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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    有限責(zé)任公司成立后，一般會(huì)有多名股東，按照規(guī)定，股東并沒有勞動(dòng)的義務(wù)。但是，在一些公司內(nèi)部，股東實(shí)際上也付出了勞動(dòng)，只是并沒有和公司簽署勞動(dòng)共同。這時(shí)，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就涉及到股東勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題。那么股東勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？下面我們一起看看我們是怎么說(shuō)的。

一、股東勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
司法實(shí)踐中，股東、董事等人員往往主張其向用人單位正常提供勞動(dòng)，應(yīng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工資，享受勞動(dòng)者的相關(guān)待遇；而用人單位則主張股東、董事是公司實(shí)際控制者而不屬于勞動(dòng)者，支付的相關(guān)待遇是基于股東、董事的身份，而不屬于工資或勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。法律并不禁止公司的股東、董事等人員以勞動(dòng)身份進(jìn)入公司任職、向公司提供勞動(dòng)，也未嚴(yán)格界定二者認(rèn)定的區(qū)分界限。
公司股東關(guān)系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務(wù)。如果公司聘用擔(dān)任實(shí)際管理職務(wù)，包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理這些職務(wù)，那就需要簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，如果你愿意主動(dòng)放棄報(bào)酬，那是另一回事。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，和正常勞動(dòng)者一樣。
二、股東關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？
1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；
2、關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。
3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰Ｆ鋵?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
綜上所述，股東完成出資后，就同公司建立了股東關(guān)系。如果股東擔(dān)任實(shí)際管理工作，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該同公司簽署勞動(dòng)合同，這樣才能證明股東勞動(dòng)關(guān)系的存在。對(duì)于沒有簽署勞動(dòng)合同的，股東可以通過(guò)提供工資單、考勤記錄表等證據(jù)材料證實(shí)雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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