欧美成年人网站,亚洲a∨一区二区三区,www日韩中文字幕在线看

首頁>>法律知識

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位請求支付雙倍工資。那么如果用人單位不予給付，勞動者向法院主張權(quán)利是否存在訴訟時效問題呢?換言之，勞動者請求雙倍工資有時效性嗎？我們馬上為你做詳細解答。一、勞動者請求雙倍工資有時效性嗎？雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效，即在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資實質(zhì)構(gòu)成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬;其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用之保護勞動者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。二、雙倍工資的訴訟時效如何計算?根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算。理由是：《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么也就是說，用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算?！秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>合同法》第14條第3款規(guī)定就是對雙倍受工資時效的一個界定，即未訂立書面勞動合同滿一年當日，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。一般在用人單位沒有按照《勞動合同法》中的規(guī)定，與勞動者在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，那么從第二個月開始就需要實際向勞動者支付雙倍工資。當然勞動者請求雙倍工資也是受時效限制的，因此一定要盡快向單位主張雙倍工資。




⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。

⊙相關(guān)內(nèi)容
·什么叫做建筑工程發(fā)包條件？
      什么叫做建筑工程發(fā)包條件？建設(shè)工程發(fā)包是指建設(shè)單位采用一定的方式，在政府管理部門的監(jiān)督下，遵循公開、公正、公平的原則，擇優(yōu)選定設(shè)計、施工等單位的活動。建筑工程發(fā)包分為招標發(fā)包和直接發(fā)包兩類。招標發(fā)包可以采取公開招標和邀請招標兩種方式。那建筑工程發(fā)包條件具體內(nèi)......
·施工安全協(xié)議范本包括哪些主要條款...
      施工安全協(xié)議范本包括哪些主要條款？工程項目進入到施工階段后，會有大量的人員參與其中，如果一旦發(fā)生安全事故，則會導(dǎo)致工期延誤，從而影響工程交付。因此，建設(shè)方會在簽署承包合同的時候，和施工方簽署一份施工安全協(xié)議。那么施工安全協(xié)議范本包括哪些主要條款？下面我們通過......
·中小企業(yè)勞動關(guān)系是怎樣的？
      中小企業(yè)對于企業(yè)勞動關(guān)系往往沒有明確的答案，對于中小企業(yè)的員工來說，可能企業(yè)對這方面的管理還比較松懈，所以對此都不太在乎，雖說一般不會出現(xiàn)什么狀況，但問題出現(xiàn)的話處理起來也是非常麻煩的，那具體來說中小企業(yè)勞動關(guān)系是什么樣子的呢？中小企業(yè)的勞動關(guān)系最近幾年......
·工傷事故能否要求精神賠償
      精神賠償是一項比較重要的賠償項目，因一些事故的發(fā)生會給受害人或受害人的家屬造成一定程度的精神損害。不過，在勞動關(guān)系中，勞動者發(fā)生工傷事故能否要求精神賠償呢？本文就這個問題為您做詳細解答，希望對你有所幫助。一、工傷事故能否要求精神賠償工傷保險賠償是用人單位為......
·南京國際貿(mào)易律師
      南京國際貿(mào)易律師提供涉外、外貿(mào)、涉外商務(wù)、國際貿(mào)易、海商等法......