《勞動法》 第18條規定， 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
現在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。
掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業達到一些資質升級的目的。但是有的時候并不存在勞動關系，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關系了，并且這類勞動關系是受到法律保護的，因此，是否有勞動關系，要根據具體的情況來確定。
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