一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
二、童工工資能否拿到
這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過法律規定來予以尋求救濟。
法律規定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于平常所說的“童工工資”。
三、雇傭童工的含義
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法的規定處罰。非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
四、雇傭童工相關法律規定
第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
企業使用童工的行為本來就屬于違法的行為，被拖欠工資的童工可以直接報警處理，也可以通過勞動保障部門投訴維護自己的權益。舉報之后，要積極配合勞動部門的調查，拿到屬于自己的工資之后一定要遵守安排，返回自己的家里。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·延長工程質保協議書有效么
延長工程質保協議書有效么對于大型的工程項目來講，工程的質保期是非常重要的，因為如果工程在質保內出現質量問題，那么承包方是需要進行售后維修的，因此很多發包方為了維護自己的權益，就想要與承包方簽訂延長工程質保協議書，但是不知道簽訂延長工程質保協議書有沒有效力?下面就......
·試用期解除勞動合同有經濟補償嗎
勞動合同是包括試用期的，試用期的長短不同的用人單位有不同的規定，當然法律也有相關的規定，而且試用期解除合同是比較簡單的，那么試用期解除勞動合同有經濟補償嗎?我們在下文為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、試用期解除勞動合同有經濟補償嗎試用期解除勞動合同通常......
·工廠倒閉勞動部門怎么處理?
工廠倒閉勞動部門怎么處理?一、工廠倒閉，勞動部門怎么處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，你只有依據法律來進行處理了;需要特別說明的是;欠員工的錢由債務人承擔，也就是說你原單位倒閉，而債務關系也是由新公司法人承擔(如果轉讓)。如果你的企業......
·福建建筑工程質量管理條例是什么?
福建建筑工程質量管理條例是什么？現代社會，有些人為了節約成本偷工減料，這就造成了許多豆腐渣工程，為此，我國正在逐步加強工程質量的監管，同時也制定了一些法律法規進行約束，那么，福建建筑工程質量管理條例是什么？接下來我們就以福建省為例將為您詳細的介紹一下福建建筑......
·宜興市看守所
江蘇省宜興市看守所位于宜興市新街鎮（靠近龍墅公墓），別稱宜興......
 安徽 史微微律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15955028395 |
 |
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18036231135 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 18261971312 |
|
 江蘇 劉武律師 |
| 副主任 執業23年 |
| 13057670467 |
|
 江蘇 楊晗璐律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15996265110 |
|
一、家庭暴力的定義 &#......
