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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間有多長(zhǎng)?有些時(shí)候,勞動(dòng)者和人事單位會(huì)產(chǎn)生矛盾,這時(shí)候的勞動(dòng)爭(zhēng)議就要通過(guò)
勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。我們知道。這時(shí)候
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就要在合理的期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決,以合理及時(shí)的解決雙方的矛盾。那么,究竟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間有多長(zhǎng)呢?下面我們將在下文中為您介紹。
勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久?
仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書(shū)后,應(yīng)在填寫(xiě)《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的,將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書(shū),并將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不超過(guò)15日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向人民法院
起訴;期滿(mǎn)不
起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十三條“ 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。”的規(guī)定,加上審理立案的五天時(shí)限,仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件必須在50天(最長(zhǎng)65天)內(nèi)裁決;
附:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章告訴我們,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入
勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)候,要求
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在45日內(nèi)審理結(jié)束,如遇到案情復(fù)雜的情況,則可以申請(qǐng)延期,但延長(zhǎng)的期限不能超過(guò)15日另外,文章也告訴我們勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。
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