一、開除的概念
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人"的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監服刑的; 二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的。
二、開除職工的幾種情形
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
三、開除職工的法律程序
根據我國勞動法律、法規的相關規定，企業在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：
①弄清事實，取得證據。對職工違紀事實要查清，對所取得的證據要認真審核，以保證違紀事實的確鑿無誤。結論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應予改正;
②廠長(經理)依據職工的錯誤事實，提出開除處理意見;
③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;
④將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地勞動部門備案;
⑤將《開除通知書》發給職工本人;
⑥將被開除職工檔案轉到職工本人戶口所在街道勞動部門。
勞動合同法開除員工主要走法律程序，具體的開除情形包括在實習期證明不符合企業錄用條件的，嚴重違反勞動法規定及企業規章制度的，嚴重的失職，對企業造成嚴重后果的以及被依法追究刑事責任的。這些都是符合開除職工的條件，如果有違法開除的，您應該注意保護自己的權益。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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