一、用人單位單方解除勞動合同的條件
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
雖然我國的勞動合同法中的相關條文允許勞動用人單位私自解除勞動關系的權利，但是同時將其單方解除勞動關系的權利嚴格的限制在一個范圍之內，也就是說必須滿足法律規定的單方解除條件。現實中您常常遭到勞動用人單位私自解除勞動關系且不滿足上文我們提到的條件就是無效的，勞動關系是仍然存在。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·建筑工程施工合同審計的相關內容是...
建筑工程施工合同審計的相關內容是什么找專長律師：交通事故律師醫療糾紛律師知識產權律師刑事辯護律師土地房產律師建筑工程與人們的生活息息相關，建筑工程也備受人們關注，而建筑工程施工合同審計也是其中一項的重要內容,做好建設工程施工合同的審計有利于防范風險、預防糾......
·工程質保書期限是多久
工程質保書期限是多久？工程竣工驗收通過后，施工單位會向建設單位提交一份工程質保書，將工程保修期限、保修范圍、施工方保修責任寫清楚。工程保修是有一定期限的，一般是從工程竣工之日起開始計算，這一點也會體現在質保書中。那么工程質保書期限是多久？我們為此整理了有關資料......
·女職工哺乳期多長時間不能解聘？
解聘員工，這是很多用人單位經常做的事情，如果出現法律規定的情形，用人單位是需要承擔經濟補償金的，還有女職工在哺乳期不能解聘。那么女職工哺乳期多長時間不能解聘?我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。一、女職工哺乳期多長時間不能解聘?哺乳期到孩子的1歲為止。這期間......
·最新臨時工管理辦法
臨時工是計劃經計時代的一種用工形式，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。針對臨時工，我國也是指定了相應的管理辦法的。下面我們就為您帶來最新的臨時工管理辦法全文，幫助你進行具體了解。最新臨時工管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工的統一管理......
·江寧討債律師
南京市江寧區討債律師致力于債權債務糾紛處理,處理南京市江寧區及周邊地區各種債務糾紛，清收各種：欠款、騙款、賴債、三角債、企業貨款、工程款、貨款、借款、賠款、違約金等債務糾紛案件。江寧討債律師承接個人及公司債權債務案件,為當事人進行法律債......
·南京債務糾紛律師
南京債務糾紛律師提供借款糾紛、合同欠款糾紛、債權轉讓糾紛、政府債務處理置換、借貸糾紛等法律服務，專業處理南京個人債務糾紛、公司債務，為個人及企業進行債權追討(討債)和債務追討(賬款催收)。南京債務糾紛律師為您提供最新債權、債務、討債、債務......
 上海 趙海晨律師 |
 法學碩士 執業23年 |
 18868876507 |
 |
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 江蘇 朱效武律師 |
| 法學學士 執業18年 |
| 18501560386 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執業20年 |
| 13065042504 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學碩士 執業9年 |
| 18620487148 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 18656084778 |
|
辯護詞尊敬的審判長、審判員：河北人民長城律師事務所接受衡水市法律援助中心的指派，指定我擔任鄭海的辯護人。接受指定后，我已向貴院提交了相關手續并查閱了相關卷宗材料。經過會見鄭海，充分聽取了其的辯解。為維護當事人的合法權益，履行辯護人職責......
·成都律師成都經濟財產律師成都合同律師民間借款合同范本
民間借款合同范本（法律咨詢撥13183859718）甲方(借款人)：_____________________ 身份證號碼：_________________________ 乙方(貸款人)：_____________________ 身份證號碼：_________________________ 甲乙雙方就下列事宜達成......
