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簽署勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

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    現(xiàn)在很多農(nóng)村居民家里都有面包車,在沒(méi)有農(nóng)活的時(shí)候農(nóng)民會(huì)出去承接一些運(yùn)輸?shù)幕睿@時(shí)他們會(huì)和運(yùn)輸公司簽署一份勞務(wù)合同,確定好勞務(wù)報(bào)酬、結(jié)算方式等。在這一點(diǎn)上,和建立勞動(dòng)關(guān)系非常相似,那么簽署勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面我們給您分析分析。一、簽署勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇,和勞動(dòng)關(guān)系相比,兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別何在1、主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。2、主體地位不同在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者作為用人單位一員,以用人單位的名義進(jìn)行工作,因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,而且還要負(fù)行政的責(zé)任,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,無(wú)行政責(zé)任。通過(guò)上面這篇文章,我們?yōu)槟治隽藙趧?wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎這個(gè)問(wèn)題。雙方簽署勞務(wù)合同應(yīng)該是建立的勞務(wù)關(guān)系,雖然說(shuō)也是個(gè)人獲得勞動(dòng)報(bào)酬的途徑,但是和勞動(dòng)關(guān)系是有本質(zhì)區(qū)別的。兩者在主體資格、主體地位、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等多方面都是不同的,發(fā)生爭(zhēng)議后,調(diào)整糾紛的法律依據(jù)也不一樣。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。




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