一、根據(jù)工作內(nèi)容判斷
如果用人單位給未成年人安排的工作得當(dāng)，是未成年工自身無法適應(yīng)工作環(huán)境，無法達(dá)到工作要求，那么用人單位對其進行辭退處理是正常合法的。但是，如果未成年工在單位的工作本身就是法律不允許從事的，用人單位已經(jīng)觸犯了《未成年工特殊保護規(guī)定》，這種情況下若因工作問題辭退未成年工是不合法的。未成年工有權(quán)要求用人單位撤銷其辭退決定，并重新調(diào)整適宜的崗位。繼續(xù)履行勞動合同。
以下工種不得使用未成年工：
1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；
2、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；
3、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；
4、《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；
5、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；
6、《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；
7、《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；
8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；
9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；
10、工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；
11、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；
12、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；
13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；
14、連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；
15、使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；
16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；
17、鍋爐司爐。
二、根據(jù)員工情況判斷
如果是員工本身素質(zhì)問題，不按公司規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)，不服從管理和安排，做出違法亂紀(jì)行為，那么被辭退也是理所當(dāng)然，合情合理的。
總之，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工特殊的身體條件、教育程度和健康狀況進行合法雇用和合理安排，有需要辭退未成年工的情況發(fā)生時也應(yīng)該按正常程序操作。在遇到不公正待遇時，未成年工可向當(dāng)?shù)刂俨梦磻?yīng)，尋求法律幫助，保護自身合法權(quán)益。
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