一、建立勞動關系合同法是怎么說的？
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、認定勞動關系的標準是什么？
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、證明建立勞動關系的材料有哪些？
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。由此可見，根據勞動關系合同法方面的規定，用人單位自用工之日起就和勞動者建立了勞動關系，并不是以簽訂勞動合同為準。而建立勞動關系應該是以書面形式，在用工一個月內簽署勞動合同。如果單位沒有按時簽署勞動合同，勞動者可以向有關部門投訴，要求補簽合同，并支付經濟補償。
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