一、根據法律規定如何證明事實勞動關系有效嗎？
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、事實勞動關系
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規范的原因，在實踐當中，不少單位存在建立勞動關系不簽訂書面合同的問題。
《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據此，在勞動合同法情況下，事實勞動關系存續的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實勞動關系，以避免新法實施后的風險呢?
1、及時簽訂書面勞動合同。對于現有的事實勞動關系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動合同訂立工作。這樣做對單位將產生四個方面的利處：
一、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據可以繼續適用《勞動法》。《勞動法》與《勞動合同法》相比，對企業的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關規定來制定合同內容;
二、勞動合同可以繼續約定違約金。《勞動合同法》第97條規定：本法施行前已經依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。由于在《勞動法》調整下可以約定違約金，因此相關條款在《勞動合同法》實施后仍然具有約束力;
三、可以不計算勞動合同訂立次數。《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數，是自新法施行后續訂固定期限勞動合同時開始起算的;四、經濟補償金年限可能減少。《勞動合同法》第97條規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。比如合同終止問題，在目前的法律規定下，很多地方是不需要支付經濟補償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補償金年可以不連續計算。
2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數的事實勞動關系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。但是，還有一些事實勞動關系是因為員工不愿訂立勞動合同的結果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應當立即向其發出《勞動合同限期簽訂通知書》，規定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權終止雙方的勞動關系。
在這里我們需要告訴您的是，事實勞動關系確實是需要進行認定的，也就是說需要一定的材料加以支撐，比如說勞動者在用人單位工作的考勤記錄發放的工資證明等。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·常見的勞動合同糾紛的處理方式有哪...
在工作的時候，員工在工作上對于用人單位有一些意見，和用人單位產生勞動合同糾紛的話，因為很多員工和用人單位其實沒有直接的利益關系，很多的勞動合同糾紛大部分可以通過雙方協商、尋求勞動爭議協調仲裁就可以得到解決。一般常見的勞動合同糾紛的處理方式有以下幾種：一、和解......
·沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎
法律規定用人單位需要在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，那要是在尚未簽訂勞動合同之前，勞動者是否可以辭職呢？我們將在下文中為您做詳細介紹，希望對你有所幫助。一、沒有簽訂勞動合同辭職嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序......
·工傷鑒定多少天出結果？
我們知道受傷是在生活中經常遇到，受傷之后一個半會給自己帶來很大的損失，無論是經濟上的損失還是身體上的痛苦對于個人的打擊是比較大的，但是在工作中受傷是屬于工傷，在認定之后就可以得到一定的賠償，那工傷鑒定多少天出結果?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、工傷鑒定多少......
·現在勞動者曠工的現象是屢禁不止，...
現在勞動者曠工的現象是屢禁不止，甚至有的勞動者在曠工后就會提起辭職。對于曠工辭職的勞動者，大部分用人單位都會支持的，那么曠工離職有什么后果?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、曠工辭職有什么后果用人單位不但不給經濟補償金，還可依......
·江寧離婚房產分割
南京市江寧區離婚房產律師辦理江寧離婚房產分割、離婚財產分割、孩子撫養等婚姻訴訟,為當事人解決離婚法律事務.提供專業的離婚案件處理方案,調解協議離婚,單方訴訟離婚,離婚房產分割,離婚財產分割,為您解決離婚糾紛難題。◆江寧離婚房產分割律師談新婚姻......
·東海縣看守所
東海縣看守所新址在連云港市東海縣東海農場，從東海縣房山曹林收費站高速路口下車后往西走大概1公里左右，按照看到的東海農場方向路牌周即到。律師提示：東海縣看守所不準家屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，律師去東海縣看守所會見面談、了解案情......
 安徽 沈培亮律師 |
 法學學士 執業14年 |
 18656084778 |
 |
 江蘇 王奮永律師 |
| 副主任律師 執業14年 |
| 13952106950 |
|
 浙江 林鑫律師 |
| 副主任律師 法學學士 |
| 18868876507 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
太原地區看守所●山西省看守所地址：太原市小店區民航路92號●太原市第一看守所地址：太原市萬柏林區圪僚溝春盛西街筑潤·森林湖1號小區南50米處公交路線：火車站乘869路（市看守所下車）或下元乘18路（終點站下車）。●太原市第二看......
·什么是幫助信息網絡犯罪活動罪？
什么是幫助信息網絡犯罪活動罪下面讓我們通過案例來了解一下。1、陳某某“提供域名解析”幫助信息網絡犯罪活動案2016年5月份期間，陳某某在明知網民甲以釣魚形式進行電信詐騙的情況下，仍然為該網民提供域名并進行解析。同年5月22日，網民甲利......
