一、 平時加班工資如何計算
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
二、平時加班能否用補休沖抵
《中華人民共和國勞動法》第44條把加班分成三種：1、平時延長工作時間的;2、休息日安排勞動者工作的;3、法定節假日安排勞動者工作的。關于補休的規定僅僅是適用于休息日安排勞動者工作的。如果平時延長的工作時間已用補休沖抵了，勞動者是否有權反悔?雖然勞動法未規定平時延長工作時間可以用補休方式沖抵，但是若勞動者已經選擇了沖抵，屬于對自己勞動權利的處分，是有效的。此時加班工資的計算標準為1.5倍，相比之下同樣的加班時間、加班工資基數，因為實際加班的階段不同，也會導致最終計算出來的加班工資數額不一樣。要是你在這方面還有疑問的話，建議可以直接來電咨詢一下我們網站的專業律師。
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