另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內(nèi)進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動者應當按照法律規(guī)定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。2、申請勞動能力鑒定。工傷賠償的數(shù)額大部分是根據(jù)勞動者喪失的勞動能力來計算的，所以在工傷認定之后要申請勞動能力鑒定。3、計算工傷待遇。工傷賠償的主要目的在于獲得經(jīng)濟賠償，工傷賠償的項目有很多，具體的賠償金額要根據(jù)實際的情況并結(jié)合上海市的人均消費水平，人均收入水平等等因素才能確定。我們建議委托律師來幫助您對這一部分進行計算。4、落實工傷待遇，獲得賠償。這個階段可以通過和用人單位協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁解決。當用人單位不同意協(xié)商或者調(diào)解失敗的，我們建議最好委托律師進行仲裁解決。二、申請工傷賠償需要注意哪些問題1、勞動者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項時，應通過合法的途徑予以解決。
工傷事故賠償過程中可能會產(chǎn)生爭議，《勞動法》、《工傷保險條例>以及相關(guān)程序法規(guī)定了相關(guān)爭議的解決途徑：(1)、對于行政機關(guān)的工傷認定結(jié)論不服時，用人單位、職工及近親屬可以依法進行行政復議，對于復議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，這里的行政復議是前置程序，也就是說，不經(jīng)過行政復議程序不得直接向法院提起訴訟。另外，如果勞動行政部門對于認定申請不予受理，權(quán)利人可以直接向法院提起行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。(2)對于鑒定機構(gòu)的勞動能力鑒定結(jié)論不服時，應當向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這是由勞動能力鑒定的技術(shù)性較強所決定的，勞動能力鑒定委員會需建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應當具備法定條件，對于鑒定結(jié)論不服不屬于法院的受案范圍。(3)工傷職工與用人單位就工傷待遇落實問題產(chǎn)生爭議時，應作為勞動爭議處理。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議的，其爭議屬于勞動爭議范疇，應遵循先仲裁后訴訟的規(guī)則，也就是說，與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議時，當事人一方可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。這里的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人不經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。(4)工傷職工對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議時，必須先經(jīng)行政復議后才能訴訟。社保機構(gòu)核定工傷待遇是履行國家職權(quán)的行為，所以此時的爭議性質(zhì)是行政爭議，根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人必須首先依法進行行政復議，對于復議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。為了使受傷勞動者明晰不同階段的救濟途徑，我們把工傷事故索賠過程圖表化，受傷職工可以依據(jù)圖表選擇救濟途徑，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。2、工傷索賠過程中，勞動者應充分注意法律的時效性規(guī)定，避免因超過時效而喪失受法律保護的機會。在索取工傷保險賠償過程中，受傷職工應當充分注意各個階段關(guān)于時限的規(guī)定：工傷認定申請法定期間依申請的主體不同而有所差異，詳言之，用人單位申請工傷認定的時間為30日，工傷職工或者其家屬以及工會組織申請工傷認定的時限為1年。其期限的起止時間為“自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日”。我們在上文已經(jīng)為您詳細的介紹了有關(guān)在上海工傷賠償的流程，包括了四個階段。并在上文為您分析了在進行工傷賠償時需要注意的問題。相信您對于工傷賠償已經(jīng)有了一定的了解，如果您在這方面還需要幫助的話，請您來電咨詢，我們有經(jīng)驗豐富的律師根據(jù)您的具體情況為您詳細解答。
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