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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，到底裁決解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？當(dāng)我們?cè)谕獯蚬r(shí)，簽署勞動(dòng)合同是非常重要的，它保障了我們工作中的切身利益，是我們?cè)谕獯蚱吹囊患埛杀Ｕ希瑒趧?dòng)合同上的規(guī)定是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的。以下是一些合法解除勞動(dòng)關(guān)系的資料供您參考。

  按相關(guān)法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：

  相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:


  （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

  （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；


  （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；


  （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；


  （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

  第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:


  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；


  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

  （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；


  （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；


  （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

  （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

  （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

  （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；


  （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

  （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:


  （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

  （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；


  （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:


  （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；


  （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；


  （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；


  （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:


  （一）勞動(dòng)合同期滿的；


  （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

  （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

  （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  仔細(xì)閱讀以上的材料，我們可以知道，裁決解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？這個(gè)答案是合法的，因?yàn)椴脹Q是由相關(guān)權(quán)威人員根據(jù)法律法規(guī)的要求而做出的判斷，是合法的行為，所以由權(quán)威人士裁決來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，并不違背勞動(dòng)法的規(guī)定。



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