一、工傷認定后多久可以做工傷鑒定?
法律對此沒有作具體的規(guī)定，工傷職工病情穩(wěn)定后就可以做鑒定!停工留薪期最長為24個月，傷殘等級鑒定前都可以要求單位支付全額工資，而不僅僅是生活費!人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請”。
二、工傷鑒定流程是怎樣的?
1、鑒定申請
(1)職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，向省勞動鑒定委員會提出申請;
省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。
(2)申請人除提交申請報告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級)鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的，應(yīng)按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。
2、鑒定受理
(1)省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記;
(2)省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在15個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人;
(3)根據(jù)申請材料，視情況確定是否調(diào)查取證;
(4)在勞動能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘校捶诸愲S機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù))，對傷殘職工進行勞動能力鑒定。
3、專家組診斷
(1)由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;
(2)專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料，并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;
(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求，在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中，提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見，簽名交勞動鑒定委員會辦公室;
(4)必要時，勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。
4、委員會鑒定
(1)召開省勞動鑒定委員會成員會議，由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中的意見;
(2)省勞動鑒定委員會成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見和工傷政策規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動能力鑒定結(jié)論。
5、簽發(fā)鑒定結(jié)論
省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結(jié)論，簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。
事實上，工傷認定后多久可以做工傷鑒定我國法律上并沒有明確的規(guī)定。但工傷鑒定一般會在員工傷情穩(wěn)定之后再進行申請。員工發(fā)生工傷之后，會有一段時間的停職留薪期，在此期間，單位應(yīng)全額工資給員工。等工傷鑒定結(jié)論出來之后，員工就可以憑借該鑒定結(jié)論去勞動保障部門申請工傷賠償了。
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