一、曠工解除勞動合同如何處理
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項(xiàng)工作：
(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;
(二)整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
二、曠工解除勞動合同處理的法律依據(jù)
根據(jù)2016勞動法對曠工解除勞動合同的規(guī)定：
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、曠工時間規(guī)定
關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;
(2)經(jīng)批評教育無效;
(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
解除勞動合同可能是勞動者的原因或是用人單位的原因，若雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂解除勞動合同，這樣的做法自然是再好不過。解除勞動合同，代表著彼此雙方的勞動關(guān)系結(jié)束，發(fā)生侵害單方利益的時候，拿起法律武器維護(hù)保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們建議可咨詢平臺專業(yè)律師。
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