一、工傷認定書送達超期的成因及法律后果是什么?
(一)成因1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請.(二)法律后果1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
二、工傷認定書送達超期是多久?
需要10個工作日。根據規定，區、縣人力資源和社會保障行政部門，應當在作出工傷認定決定之日起10個工作日內，根據申請人確認的文書送達地址，將工傷認定決定書或者不予認定工傷決定書直接送達申請工傷認定的各方當事人。但是并不是所有的工傷認定結果書都能按時郵寄到申請人手中，如果出現延期的情況會影響到受到工傷勞動人員的工傷待遇。
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