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    實踐中，有些不規范的用人單位，在員工不服從其要求免費加班、要求其買社保時，會找各種理由去辭退員工。那么，從法律的角度看，單位能辭退員工的情形有哪些呢?對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

  一、單位能辭退員工的情形有哪些

  根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

  1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

  2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

  3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

  4、不服從正常調動的。

  5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

  6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

  7、犯有其他嚴重錯誤的。

  二、被非法解雇怎么做才好

  1、有權要求延續合同。

  由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。

  2、非法解雇得到相應賠償。

  (1)經濟補償金

  參考《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應按工作每滿一年發給相當于一個月工資的標準，支付經濟補償金(最高不超過12個月)。

  另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

  (2)代通知金

  另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。

  解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。

  關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。

  如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

  在實踐中，有些用人單位杖著自己是發工資的一方，占據有利地位，隨意的辭退自己不滿意但并無過失的員工，實際上，這時不合法的。而當您遇到這些情況時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，維護好自己的合法權益。法律中明確規定了單位能辭退員工的情形，還請各位注意。



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