一、用人單位可以辭退工傷員工嗎
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形?！庇纱丝梢?，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
二、工傷員工被單位違法辭退怎么辦
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。在發生工傷事故后，作為工傷職工，您要注意維護自己的合法權益，及時索要工傷賠償。在工傷期間，如果您有遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權，避免處于被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·新勞動合同法實施細則具體條款是什...
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要憑證，國家出臺的《勞動合同法》對勞動合同訂立、更改、履行、終止等各方面都做了詳細說明。新勞動合同法實施細則是對《勞動合同法》的具體補充。那么新勞動合同法實施細則包括哪些條款？下面我們跟隨我們具體學習下。中華人民......
·江蘇工程質量管理條例的內容是什么...
江蘇工程質量管理條例的內容是什么？現階段，隨著市場經濟的快速發展，我國對于工程質量的管理趨于規范，監管也變得越加地嚴格。這些工程的質量保證能夠更好地促進我們的生活。相對的，不同省份對于工程質量有著不同的管理條例。我們將以江蘇工程質量管理條例來為您說明?！督K省......
·職工的工傷鑒定書該怎么寫？
職工在工作的時候因為意外造成職工受傷，職工可以向單位申請工傷賠償，但是在申請之前應該先去專門機關去鑒定一下自己的受傷情況，單位才可以根據職工受傷的程度來給予合理的賠償。但是，工傷鑒定書該怎么寫呢?我們為您準備了范本。一、工傷鑒定書范本申請人：職工姓名：性......
·關于確認勞動關系認定的標準是什么...
每個人對于勞動關系比較熟悉，因為勞動關系是每一工作者在入職的時候需要進行簽訂合同確立的，在工作中很可能會出現勞動糾紛就需要進行處理維權，如果有勞動關系的憑證就可以進行很好的維權，那關于確認勞動關系認定的標準是什么?下面就對此問題進行詳細的介紹。關于確認勞動關系......
·南京離婚股權分割
南京離婚時如何分割雙方或一方在公司企業的股權?股權轉讓，......
 浙江 李力律師 |
 副主任律師 法學碩士 執業12年 |
 18667830319 |
 |
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
泉州市律師服務重點項目志愿團成立暨重點項目法律服務簽約儀式舉......
