一、如何處理員工雙重勞動關系?
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。高創人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
二、雙重勞動關系存在哪些情形下?
雙重勞動關系爭議主要存在下列情況當中：1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業，未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;2、勞動者未與前單位辦理離職手續被其它用人單位重新聘用;3、與一個用人單位勞動關系存續期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。4、因用人單位勞動管理不規范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關系。
三、雙重勞動關系產生的原因有哪些?
隨著改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關系的產生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業，一個勞動者多種勞動關系并存是不可避免的。在現實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關系前提下，又與多個用人單位建立勞動關系，而這個勞動關系完全符合勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕前述所講的勞動關系的構成要件，符合主體、從屬性和勞動性質要求。綜上所述，作為用人單位，在錄用員工的時候應該要求其提供解除勞動關系證明，規避雙重勞動關系的風險。單位可以采取合法合理的手段，處理員工雙重勞動關系。比如員工對完成本職工作有重大影響時，經單位提出拒絕改正的，單位可以同其解除勞動關系，而不用承擔任何賠償。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·社會保障部關于確立勞動關系有關事...
勞動關系涉及對勞動者合法權益的保護，然而長期以來，由于部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導致發生勞動爭議時雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益受到損害，對社會和諧穩定帶來不利影響。我們就為您整理了有關社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知的內容，您可......
·解除勞動關系違法無效的情形
用人單位與勞動者建立勞動關系之后，便不能隨意解除雙方的勞動關系，用人單位違法解除勞動合是無效的，如果用人單位違法解除合同，應向勞動者支付一定的經濟補償。目前有許多勞動關系糾紛都是由于用人單位隨意解除勞動關系引起的，我們今天就與您一起來了解一下解除勞動關系違法無......
·工傷鑒定后多少時間能拿到錢傷
勞動者在工作中造成了傷害是需要做工傷鑒定的，那么工傷鑒定后多少時間能拿到錢傷呢？用人單位承擔相應責任，支付勞動者賠償金，根據實際不同情況有不同的工傷待遇，一般傷者可以和用人單位協商解決賠償金額的大小，下面就將為您帶來具體內容，請繼續閱讀。工傷鑒定后多久能拿到......
·員工不愿簽訂勞動合同的協議怎么寫
勞動合同是用人單位和勞動者簽署的確定勞動關系的書面證明，其規定了雙方的權利和義務，及其違約責任，勞動合同可以保障雙方的權益，但是遇到員工因為各種原因不愿簽訂勞動合同，用人單位應與其簽訂協議，提供相關證據保障公司的權益。我們在下文中將對“員工不愿簽訂勞動合同的協......
·上海市浦東新區看守所
上海市浦東新區看守所位于上海市浦東新區張江鎮華益路351號，路線......
 江蘇 顧小東律師 |
 副主任 法學學士 |
 18013892489 |
 |
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執業20年 |
| 13065042504 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學碩士 執業9年 |
| 18620487148 |
|
城鎮常住居民人均可支配收入33646農村常住居民人均可支......
