一、公司不給工資怎么辦
1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決
(1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎，投訴其到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。(2)直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，依據(jù)仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。
向法院提起起訴，依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
延伸擴展閱讀：
依據(jù)《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條
、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，我們要提醒您，遇到公司不發(fā)工資時，一定要學會用法律的武器來維護自己的權益，切記不可采取暴力的方式，否則會得不償失。要是你還想要了解更多的知識，建議你來電咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關內(nèi)容
·勞務合同相關法律規(guī)定有哪些
勞務合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務合同的相關法律規(guī)定有哪些?下面，我們將在下文進行詳細介紹，供您閱讀。我國法律對勞務合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下......
·使用童工的現(xiàn)象在當前社會雖說已經(jīng)...
使用童工的現(xiàn)象在當前社會雖說已經(jīng)減少了許多，但是使用童工的現(xiàn)象并沒有絕跡，還有少部分的用人單位還在對童工進行使用，這嚴重影響了社會的發(fā)展，對此國家方面也出臺了相關的管理政策，對使用童工的單位進行處罰，那如果使用童工的話收童工會怎么樣的處罰呢？使用童工應承擔下......
·勞動合同法合同法的區(qū)別
合同法是為合同的簽訂實施提供法律依據(jù)，用來規(guī)范合同的履行變更等相關問題，勞動合同法是為了完善勞動制度，保護勞動者合法權益而設立的一種合同法。那么，勞動合同法與合同法有什么區(qū)別呢?今天我們就來簡單介紹一下勞動合同法合同法的區(qū)別。一、合同法是什么?1、合同法是調(diào)整......
·新入職的員工年休假相關規(guī)定？
員工在企業(yè)工作，依法享有年休假。年休假是企業(yè)應當提供給員工的福利。然而，現(xiàn)今社會，許多中小型企業(yè)，為了自身利益，歪曲年休假政策，向員工傳達不實消息。眾所周知，年休假的天數(shù)是根據(jù)員工本人的工作年限而定的，其參照的工作年限是累計年限，而不是本單位年限。接下來，律師......
·南京走私罪律師
南京走私罪律師辦理走私犯罪案件，為走私文物、珍貴動植物、走私普通貨物、走私槍支、放縱走私罪等走私犯罪案件提供刑事辯護，解答走私罪的量刑標準、走私罪與一般走私違法行為的區(qū)別、如何認定走私罪、最新走私罪量刑標準、立案標準、判刑依據(jù)、南京走私罪數(shù)......
·南京勞動律師
南京勞動律師處理公司企業(yè)與勞動者之間的勞動合同糾紛、員工辭退辭職、養(yǎng)老和工傷糾紛、非因工死亡、非法用工、工資和加班工資、勞動福利等勞資糾紛案件，宣傳勞動法律法規(guī)，幫助勞動者維護勞動權益，指導用人單位防范勞動用工法律風險?！竽暇﹦趧勇蓭煒I(yè)......
 廣東 張逸律師 |
 副主任律師 |
 13016625942 |
 |
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執(zhí)業(yè)12年 |
| 13052261268 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執(zhí)業(yè)20年 |
| 13065042504 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18868876507 |
|
基本案情原告與被告于1991年經(jīng)人介紹相識相戀，不久就同居生活，1999年11月18日，原被告在清河鎮(zhèn)人民政府補辦結婚登記，原被告婚前未經(jīng)充分了解而草率結婚，婚后共同生活期間因雙方性格不合而長期為家庭生活瑣事發(fā)生糾紛。2017年7月因原告突發(fā)腦梗死等疾病，......
·濰坊經(jīng)濟糾紛律師：借條未注明利息，還款視為歸還本金
在平時的民間借貸活動中，有些單純是朋友間的幫忙，不要求利息，有些卻是為了賺取利息。因此在書寫借條時，有的沒有注明利息，有的注明利息。現(xiàn)實中沒有注明利息的借條也分兩種情況：一種是不要求利息，純屬幫忙；另一種是約定了利息，但沒有落實到紙面上。后......
