一、勞動關系確認的時間
勞動關系一般從用工之日起就建立了，不過如果一開始用工的時候單位未與員工簽訂勞動合同的話，確認勞動關系需要一些證據，例如員工證件，飯卡，工資卡，工作服以及日常工作記錄等等。申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經過批準可以延長十五日。相關法律規定： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動關系確認后,要多長時間才能做工傷認定
勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，發生法律效力。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。首先在這里需要跟您明確的時，通常情況下進行勞動關系的認定都是為了進行工傷認定。其次，至于勞動關系認定需要多長時間，它是一種彈性的。也就是說只要交好材料進行認定即可?？赡苣€有不懂的建議咨詢一下律師。
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