一、如何確認(rèn)工傷認(rèn)定結(jié)果?
部分城市可以在網(wǎng)上查詢，但是并沒有普及，所以可以打電話到你所在區(qū)的勞動局工傷認(rèn)定科，也可以咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?br>
二、工傷認(rèn)定結(jié)果及時間
1、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;
2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;
4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障。
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)。
三、工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意
(一)行政復(fù)議：
(1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會組織。
(2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。
(3)行政復(fù)議機關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認(rèn)定的勞動部門的本級人民政府。
(4)申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。
(5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。③申請工傷認(rèn)定時提交的相關(guān)材料。
(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。
(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。
(二)行政訴訟：
1、受理的三種情況：
① 對勞動部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。
② 對行政復(fù)議不服。
③ 復(fù)議機關(guān)逾期不作復(fù)議決定。
2、起訴期限：
直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。
四、勞動能力鑒定結(jié)論不服的救濟(jì)
在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：
(1)申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結(jié)論后，未提出初次申請的他方對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請，這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。
(2)對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，不能申請或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟(jì)。
(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請作出最終的鑒定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達(dá)義務(wù)。
當(dāng)對結(jié)果不滿意可以參考上文意見去處理，因為由于地區(qū)的不同，所以各個地區(qū)的詳細(xì)流程也有所不同，但是基本流程大同小異，如果詳細(xì)了解的話，建議去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)機構(gòu)咨詢，來確認(rèn)當(dāng)?shù)氐脑敿?xì)流程。以保障您的人身財產(chǎn)安全。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎
職場上經(jīng)常遇到用人單位解雇勞動者的情形，企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定辭退員工。勞動者要知道企業(yè)能辭退哪些員工，免得無緣無故丟了飯碗。那么，作為用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎？相信您都清楚，單位辭退職工必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，下面就請跟隨我們一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容......
·員工入職兩個月被辭退怎么辦？
用人單位和勞動者簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，便是合法的雇傭關(guān)系，如果公司要辭退員工需要根據(jù)合同所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容給予員工合理的賠償并且辦理離職手續(xù)。所以員工入職兩個月被辭退企業(yè)需要根據(jù)具體原因作出相關(guān)解釋并合理接觸合同。接下來為您進(jìn)行詳細(xì)說明，請您往下閱讀。......
·試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎
勞動合同是包括試用期的，試用期的長短不同的用人單位有不同的規(guī)定，當(dāng)然法律也有相關(guān)的規(guī)定，而且試用期解除合同是比較簡單的，那么試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎?我們在下文為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎試用期解除勞動合同通常......
·建筑工程審計工作的內(nèi)容是什么?
建筑工程審計工作的內(nèi)容是什么？一、建筑工程審計的內(nèi)容(一)建設(shè)項目開工前階段，審計的主要內(nèi)容應(yīng)包括：1、審計建設(shè)項目的審批文件。包括項目建議書、可行性研究報告、環(huán)境影響評估報告、概算批復(fù)、建設(shè)用地批準(zhǔn)、建設(shè)規(guī)劃及施工許可、環(huán)保及消防批準(zhǔn)、項目設(shè)計及設(shè)計圖審核等......
·潤州區(qū)律師
潤州區(qū)律師代理人身損害賠償、婚姻、合同、物權(quán)、人身損害賠償、......
 上海 唐敏峰律師 |
 執(zhí)行主任 執(zhí)業(yè)14年 |
 18501560386 |
 |
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執(zhí)業(yè)22年 |
| 18567906376 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執(zhí)業(yè)20年 |
| 13065042504 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學(xué)碩士 |
| 18602573957 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 18921344401 |
|
民間借款合同范本（法律咨詢撥13183859718）甲方(借款人)：___......
