一、為啥公司不簽勞動合同?
1、一些用人單位為節省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。
2、根據勞動法規定，公司是應該給勞動者購買相應的保險，比如說五險一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險。
3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。
4、一些用人單位本身公司內部就存在頻繁的人事變動，由此招聘員工時不簽合同，就可以隨時辭退員工。根據勞動法相關條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應該相應的賠償，但是沒有合同的情況下，勞動者想要得到賠償無疑是困難重重，訴訟仲裁將會耗費大量的時間與精力，所以許多勞動者面對不公平待遇往往最后不了了之。
二、相關規定
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、實踐中如何收集證據證明勞動關系：
1、單位出具的證明
如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;
2、工資相關材料
工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;
3、工作相關材料
如在單位的一些材料中的簽名、記錄等
4、工作照片
5、其他
如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等
在生活當中，有些用人單位明明就和員工建立的屬于長期的事實勞動關系，但是卻不簽勞動合同的原因。基本上就是以上四種原因，首先如果簽了勞動合同的話，勞動合同當中的內容都是需要符合國家規定的，有些用人單位為了規避相關的法律風險，拒絕簽訂合同。比如說，合同就面臨著工傷賠償、加班費等這些問題。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工廠解除合同賠償是六個月工資嗎？
工廠解除合同賠償是六個月工資嗎？一，單位無任何理由解除勞動關系的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。相關法律依據如下：勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償......
·土方工程監理細則的具體內容有哪些
土方工程監理細則的具體內容有哪些？一、工程簡況及特點1、工程名稱2、建筑面積3、工程造價4、質量要求5、計劃工期6、建設單位7、勘察單位8、設計單位9、施工單位10、土方工程特點二、編制依據1、建設工期相關法律、法規。2、相關技術標準、規范、規程、工法。3......
·什么是單獨發包，土方工程建設單位...
什么是單獨發包，土方工程建設單位能單獨發包嗎？??????在生產建設中，建筑是一個大工程，建設單位往往會通過簽訂合約的方式把一部分或是全部的項目承包給施工單位，那么你知道什么是單獨發包，土方工程建設單位能單獨發包嗎？請跟我們來了解下。??????一、單獨發包的定義......
·什么情況下單位不能辭退員工
按照我國《勞動合同法》中的規定，單位也是可以辭退員工的，不過必須要在滿足了法律規定的情形下才能辭退，同時在一些情況下單位還不能辭退員工，那么什么情況下單位不能辭退員工呢？我們一起在下文中進行了解。一、什么情況下單位不能辭退員工單位辭退員工，也就是單位單方解......
·南京辯護律師
南京辯護律師為當事人作無罪、罪輕、減輕、緩刑、免除刑事處罰的......
 廣東 張逸律師 |
 副主任律師 |
 13016625942 |
 |
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學學士 執業7年 |
| 13061416368 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 18656084778 |
|
原告訴稱：1999年3月1日，我公司與神木大廈公司在《外銷商品房預......
