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一、申請確認(rèn)勞動關(guān)系流程是怎樣的1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。2、事實(shí)勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。二、勞動關(guān)系的認(rèn)定1,用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;2,用人單位提供勞動條件;3,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后,勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。您如果想要確定自己是不是和單位之間有勞動關(guān)系,可以對照一下我們提供的確立勞動關(guān)系的條件來認(rèn)定。然后如果想向單位申請確認(rèn)的話,就可以攜帶相關(guān)資料并按照上述流程向單位申請。
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