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    勞動合同待遇應該包含哪些內容?
  勞動合同的內容除了國家法律規定的內容以外，還有用人單位與勞動者自行約定的其他條款。根據《勞動合同法》第17條，“勞動合同應當具備以下條款：
  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
  (三)勞動合同期限;
  (四)工作內容和工作地點;
  (五)工作時間和休息休假;
  (六)勞動報酬;
  (七)社會保險;
  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
  勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！彼詣趧雍贤械母＠霭ǎ?br>  1、工作時間與休假
  (1) 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
  (2)用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
  (3)用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假：
  (4)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
  (5)用人單位不得違反勞動法法規定延長勞動者的工作時間。
  (6)用人單位應當按照勞動法的相關規定給勞動者支付加班工資。
  (7)勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
  2、工資
  (1)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
  (2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
  (3)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  (4)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
  3、保險福利
  (1)國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
  (2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
  (3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
  (4)用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
  社會保險，工作時間和正常的休假，其他的福利待遇，獎金等這些。除了福利待遇以外，您要關注的還有一個內容就是，合同的主體條款不能單方面的約定員工這方面應該承擔的責任和義務，同時對于公司違約以后的責任義務，必須要求公司擬定的合同當中對此有明確要求才可以。




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