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佛山專業(yè)推薦法律常識(shí)
·工廠解除合同賠償是六個(gè)月工資嗎?
  工廠解除合同賠償是六個(gè)月工資嗎?一,單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
·特許經(jīng)營(yíng)的類型有哪些,怎么劃分的
  特許經(jīng)營(yíng)的類型有哪些,怎么劃分的特許經(jīng)營(yíng)的類型有哪些,怎么劃分的1、按特許權(quán)的內(nèi)容劃分特許經(jīng)營(yíng)按特許權(quán)的內(nèi)容劃分為以下幾種類型。(1)較早出現(xiàn)的特許方式被稱為“產(chǎn)品品牌特許經(jīng)營(yíng)”,又稱“產(chǎn)品分銷特許”,是指特許者向被特許者轉(zhuǎn)讓某一特定品牌產(chǎn)品的制造權(quán)和經(jīng)銷權(quán)。特許者向被特許者提供技術(shù)、專利和商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)及在規(guī)定范圍內(nèi)的使用權(quán),對(duì)被特許經(jīng)營(yíng)形式的典型例子有汽車經(jīng)銷商、加油站及飲料罐裝和銷售等。目前在國(guó)際上,這種模式逐漸向經(jīng)營(yíng)模式特許經(jīng)
·合同到期本人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
  合同到期本人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償合同到期后,勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償,應(yīng)根據(jù)不同的情況來(lái)認(rèn)定,主要分為以下四種情形:1、勞動(dòng)合同到期,如果用人單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、勞動(dòng)合同到期,如果用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的,同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、勞動(dòng)合同到
·合同到期還用辭職嗎
  合同到期還用辭職嗎,這個(gè)問(wèn)題主要反映的是勞動(dòng)者、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的問(wèn)題。作為勞動(dòng)者在合同到期后,如何處理同用人單位之間的關(guān)系,是每個(gè)遇到此類問(wèn)題的人都要面對(duì)的問(wèn)題。是不辭而別,還是口頭、書(shū)面通知,我們總結(jié)此類問(wèn)題的法律規(guī)定,供您借鑒。一、合同到期后勞動(dòng)者如何辭職合同到期不想干了,勞動(dòng)者是要寫(xiě)辭職信的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可,辭職到期以后,勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。1、
·合同到期不續(xù)簽怎么辦
  合同到期不續(xù)簽怎么辦合同的簽訂都會(huì)涉及到期限的問(wèn)題,勞動(dòng)合同也是如此。勞動(dòng)合同到期后,合同雙方有兩種選擇,續(xù)簽或者終止,那么如果合同到期不續(xù)簽怎么辦呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們整理了相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助,詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。一、合同到期不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的,用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
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