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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·員工過節(jié)費如何申報個稅? 員工過節(jié)費如何申報個稅?員工過節(jié)費申報個稅直接由公司的財務部門的專門的負責人員在網上來進行一個申報就可以了，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人 ·聘用協(xié)議書與勞動合同什么區(qū)別？ 聘用協(xié)議書與勞動合同什么區(qū)別?1.內容不同勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責 ·投資股東會被否是否合法？ 投資股東會被否是否合法？一、投資股東會被否是否合法?投資股東會被否是合法，下列事項須於股東大會以普通決議通過：董事會和監(jiān)事會的工作報告;董事會擬訂的利潤分派方案和虧損彌補方案;董事會和監(jiān)事會成員的罷免及其報酬和支付方法;本公司年度初步及決算報告、資產負債表、損益表及其他財務報表;除法律、行政法規(guī)或公司章程規(guī)定以特別決議采納以外的其他事項。下列事項在股東大會以特別決議通過：本公司增減股本和發(fā)行任何類別股份、 ·勞動合同法辭退員工補償標準是多少？ 勞動合同法辭退員工補償標準是多少？一、勞動合同法辭退員工補償標準是多少?根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ·主動提出離職公司給予賠償金是否合法？ 主動提出離職公司給予賠償金是否合法？一、主動提出離職公司給予賠償金是否合法?主動提出離職公司給予賠償金是合法的，若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定 >>更多... |
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