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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦 口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。公司想辭退員工,采用停發(fā)工資的手段,欲迫使員工自行離開,是違法的。非不可抗力因素,或者因?yàn)榻?jīng)營困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,職工本月工資未在下月發(fā)放的,屬于無故拖欠,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé) ·將患癌癥的員工辭退違法嗎? 將患癌癥的員工辭退違法嗎?1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于患有癌癥的員工,并不是辭退的法定理由,所以原則是不能辭退的,如果因癌癥不能勝任原有工作,調(diào)崗后又不有勝任的,可支付一個(gè)月工資后解除合同。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造 ·仲裁裁決申請時(shí)間是什么時(shí)候 仲裁裁決申請時(shí)間是什么時(shí)候?超過15天不起訴的就生效了,再過10天就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行了。1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定:“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。”此時(shí)即可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、執(zhí)行申請書向被執(zhí)行人所在區(qū)人民法院提出。第六十二條:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟 ·行政強(qiáng)制執(zhí)行要催告幾次? 行政強(qiáng)制執(zhí)行要催告幾次?一、行政強(qiáng)制執(zhí)行要催告幾次?行政強(qiáng)制法中對行政機(jī)關(guān)的催告期限規(guī)定分為二種情況:1、代履行的催告期為三日。2、申請法院執(zhí)行前的催告期為十日,3、第五十一條:代履行應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)代履行前送達(dá)決定書,代履行決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址,代履行的理由和依據(jù)、方式和時(shí)間、標(biāo)的、費(fèi)用預(yù)算以及代履行人;(二)代履行三日前,催告當(dāng)事人履行,當(dāng)事人履行的,停止代履行;(三)代履行時(shí) ·專利專利權(quán)人變更的流程是什么 專利權(quán)人變更的流程一般而言發(fā)生權(quán)利變更情況的,只能辦理專利登記簿副本。也就是說專利權(quán)轉(zhuǎn)讓以后,專利局不再發(fā)新證書,要證明是權(quán)利所有人,需要專利局出具專利登記簿副本,這是有效的法律文件,其實(shí)與專利證書沒有什么區(qū)別。1、我國個(gè)人或單位(包括全民所有制和集體所有制單位)向外國轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或?qū)@麢?quán)的,必須經(jīng)國家專利管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn);2、專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓人要與受讓人共同簽署一份書面的、符合專利法及有關(guān)法律的"轉(zhuǎn)讓合同";3、必須到專利管理部門 |
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