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法律常識
南京市江寧區(qū)工傷律師為當事人解決勞動工傷、勞動合同、勞動仲裁及工傷賠償、工傷事故賠償標準、交通事故與工傷雙賠償、工傷事故賠償協(xié)議書、交通事故工傷賠償標準、工傷認定期限、九級十級等傷殘賠償數(shù)額等工傷賠償咨詢法律問題，代理工傷賠償鑒定認定案件,提供公司勞動風(fēng)險防范專項服務(wù),擔(dān)任公司法律顧問。為南京市江寧區(qū)勞動合同、工時工薪、勞務(wù)派遣、工傷賠償?shù)雀黝悇趧訝幾h需求者提供專業(yè)化法律服務(wù)。
●江寧工傷律師談南京江寧工傷九級能賠多少錢？
大約12萬左右，要求依法享受工傷保險待遇，包括一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金等，根據(jù)你的年齡、工資、當?shù)氐钠骄べY、平均壽命等計算。
●江寧工傷律師談南京江寧工傷十級能賠多少錢？
大約8萬左右，與工資多少有..，需要具體計算，要求依法享受工傷保險待遇，包括一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金等，根據(jù)你的年齡、工資、當?shù)氐钠骄べY、平均壽命等計算。
●江寧工傷律師談工傷賠償流程及律師建議
一、工傷申報階段
1、單位職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時注意自身是否和單位簽訂書面勞動合同，如果未簽，則要將工號牌、上崗證、廠服、工資單、考勤卡收集好，作為證明事實勞動..的證據(jù)，以備單位否認存在勞動..。
2、發(fā)生工傷后，應(yīng)及時咨詢江寧工傷律師，就工傷賠償?shù)牧鞒踢M行咨詢，經(jīng)濟能力允許的情況下，在工傷發(fā)生后就委托江寧工傷律師處理有關(guān)工傷索賠的準備工作。
3、傷愈出院后，工傷職工要及時到銀行拉去工資發(fā)放記錄，作為勞動..的證據(jù)備存
.。
4、醫(yī)院出具的病歷、診斷證明、拍片原件，醫(yī)藥清單留給自己保存，單位如果索要，可以給對方復(fù)印件，上述原件原則上不可以交給對方，除非單位書面承諾申報工傷認定
.。
5、工傷住院期間，工資發(fā)放標準應(yīng)按傷前平均工資水平執(zhí)行，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放或無薪均違反勞動法規(guī)
.。
6、受傷后一個月內(nèi)，單位未能為職工到勞動部門申報工傷，此時工傷職工應(yīng)保持警覺，按照上述提醒保存好各項資料，待傷愈出院后自行申報。
7、單位不愿或拖延申報工傷，工傷職工應(yīng)及時到勞動部門反映情況，填寫勞動糾紛調(diào)解申請表，等待勞動部門安排調(diào)解。
8、勞動部門受理調(diào)解申請后15日內(nèi)，單位仍不愿申報工傷認定的，工傷職工應(yīng)要求勞動部門再調(diào)解申請表上蓋章確認單位拒絕申報工傷的事實。
9、勞動部門蓋章確認后，工傷職工持調(diào)解表，和書面勞動合同、住院病歷、拍片記錄等到江寧勞動工傷部門，申請個人申報工傷，在工作人員指導(dǎo)下填寫申報資料
.。
10、江寧勞動工傷部門受理個人工傷申報后，在2個月內(nèi)經(jīng)調(diào)查確認后，出具工傷認定書
.。
11、工傷認定書下達后，如果未單位申報，則工傷認定自送達之日起一般就生效
.。如未個人申報，則單位有提起行政訴訟的權(quán)利，時效為3個月。自工傷認定送達之日起3個月內(nèi)，單位未提起行政訴訟，則工傷認定書生效，江寧工傷律師建議，工傷職工準備報名參加工傷等級鑒定
.。
二、工傷鑒定階段
1、江寧工傷鑒定報名每年每兩個月安排一次，工傷職工自工傷認定后，應(yīng)及時瀏覽江寧勞動部門官方..或咨詢江寧工傷律師，詢問有關(guān)工傷鑒定的報名時間
.。
2、工傷鑒定報名前，工傷職工應(yīng)主動和單位聯(lián)系，或親自到江寧工傷部門受理窗口，詢問報名資料的明細。
3、報名工作完成后，根據(jù)工傷部門的書面通知，按時到指定的鑒定醫(yī)院參加鑒定
.。
4、參加鑒定時，要注意儀表干凈，穿著樸素，實事求是反映傷情
.。
5、鑒定后兩個月內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論基本出爐，如果鑒定結(jié)論不服，可以到勞動工傷部門要求復(fù)檢
.。江寧工傷律師提示，復(fù)檢地點為江蘇省省級醫(yī)院。復(fù)檢時間由工傷部門通知，復(fù)檢期限為3個月左右。
三、工傷賠償仲裁階段
1、根據(jù)工傷鑒定結(jié)論，工傷職工可以委托江寧工傷律師核算具體的賠償項目數(shù)額。
2、與單位協(xié)商處理工傷具體賠償數(shù)額，如雙方談不攏，可委托江寧工傷律師代為談判調(diào)解，或委托江寧工傷律師提起勞動仲裁，由江寧勞動仲裁委員會裁決工傷賠償金額。
四、工傷賠償起訴階段
1、單位對勞動仲裁裁決不服的，可以到江寧人民.起訴，工傷職工可以自行出庭應(yīng)訴，也可委托江寧工傷律師參加庭審
.。
2、單位如對.一審判決不服，有權(quán)提起上訴，上訴.為蘇州市中級人民.，上訴.判決為終審判決。
●江寧工傷律師談因公接待醉酒駕駛受傷不算工傷
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由此可見，認定工傷必須同時具備以下4個要素：雙方建立的是勞動..；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；責(zé)任事故認定中，本人無責(zé)、負次要責(zé)任或同等責(zé)任，或者責(zé)任難以認定；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導(dǎo)致。因此，公安機關(guān)交通管理部門對你開車撞樹的事故進行責(zé)任認定后，如果認定職工為非本人主要責(zé)任，則可以構(gòu)成工傷；如果認定職工為主要責(zé)任，則不構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，用人單位仍然拒賠，職工可以通過勞動爭議仲裁維護自己合法權(quán)益
.。
●江寧工傷律師談突發(fā)疾病死亡的時間起算點：
《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十五條..款第（一）項確立了病亡視同工傷制度，即在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
1.“突發(fā)疾病”的內(nèi)涵。《最高人民.關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第六十八條規(guī)定，日常生活經(jīng)驗法則推定的事實可以直接認定
.。本案中有證據(jù)證明査某在工作期間向同事反映身體不適，根據(jù)日常生活經(jīng)驗，高血壓、心臟病從病發(fā)、惡化至死亡有一個漸進的過程，在工作期間感到身體不適、告訴同事、回家告訴家人及至被送醫(yī)院診斷搶救至最后死亡，整個過程及后果符合高血壓、心臟病發(fā)作具有漸進性、連續(xù)性及嚴重危害性的特點，應(yīng)視為工作時間發(fā)病的延續(xù)，醫(yī)院出具的專業(yè)診斷也印證了這一判斷，因此本案有充足證據(jù)證明査某死亡是其1月3日下午工作時間發(fā)生病情的延續(xù)加重所致。江寧工傷律師認為，當然，如果反對方能提供反證，足以證明査某的死亡與其1月3日下午工作時間發(fā)生的病情無關(guān)（例如，査某下班后感染其他急性疾病），則可以推翻上述日常經(jīng)驗法則，但本案反對方?jīng)]有提供任何對抗證據(jù)。由本案可以看出，突發(fā)疾病的內(nèi)涵系指有證據(jù)證明的任何導(dǎo)致職工死亡的身體不適或反應(yīng)。其中，“身體不適”的表述體現(xiàn)對職工利益的從寬保護，而對職工一方初步證明責(zé)任的要求又體現(xiàn)出對用人單位利益的平衡
.。
2.“48小時”的內(nèi)涵。從嚴認定論者認為根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第三條規(guī)定：“48小時的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。”本案中查某突發(fā)疾病的起算時間應(yīng)當按照醫(yī)院診斷時間即20：47開始計算
.。筆者認為，機械適用該規(guī)定不符合《條例》本意，也違反上述《意見》精神。從語義來看，“在48小時之內(nèi)”構(gòu)成“搶救”的時間狀語，對其理解不能脫離中心詞“搶救”，因此，其起算基點設(shè)定為正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的初次搶救時點屬于法規(guī)“搶救”一詞的語義射程范圍
.。至于“突發(fā)疾病”，無論是猝死還是搶救無效死亡的情形，其時間狀語均明確為“工作時間”。江寧工傷律師進言之，“在48小時之內(nèi)”屬于法律擬制時間，而突發(fā)疾病的時間是一個客觀事實，從法律解釋的角度來看，行政機關(guān)可以對“在48小時之內(nèi)”這一法律術(shù)語如何理解做出裁量權(quán)范圍內(nèi)的界定，但對于法規(guī)有明確規(guī)定、屬于事實認定范疇的“突發(fā)疾病”的起算時間只能遵循證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合證人證言等證據(jù)來綜合判斷死亡職工發(fā)病是否屬于“在工作時間”范圍。
從政策精神角度來看，《意見》之所以將“醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間”作為“48小時”的起算時間，是工傷行政主管部門基于保護勞動者權(quán)益的角度將起算時間往后推延的政策考量
.。從醫(yī)療機構(gòu)初次診斷時間起算，法律利益歸勞動者，其原因在于扣除勞動者自行（或被他人）由（從）工作崗位前往（送往）醫(yī)療機構(gòu)的途中時間，延長了病亡視同工傷救濟制度作用于勞動者的時間，因為一旦超過48小時，死亡事件就成為無關(guān)工傷的自然事件，勞動者也就無法享受工傷保險待遇。因此，《意見》旨在將搶救起算基點的時效利益歸職工。
●江寧工傷律師代理的常見工傷賠償爭議處理案件：
一。代理工傷保險賠付行政訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的，
3.時間不超過三個月。
以社保局為被告提起行政訴訟
.。
二.代理工傷賠償勞動仲裁
條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
三
.。代理工傷賠償民事訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得勞動爭議仲裁委員會的裁決書;
2.對裁決書的裁決不服;
3.時間不超過15日的。
以用人單位為被告提起民事賠償訴訟
.。
四
.。代理申請傷殘等級鑒定
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認定書;
2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定;
3.留下殘疾，影響勞動能力
.。
向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)..進行鑒定。
五。代理申請勞動能力復(fù)查鑒定
條件：
1.已經(jīng)做出傷殘等級鑒定：
2.時間超過一年;
3.單位或者社保機構(gòu)認為傷情發(fā)生了變化。
向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)..進行復(fù)查鑒定
.。
六
.。代理申請勞動能力再次鑒定
條件：
1.已經(jīng)取得勞動能力鑒定結(jié)論;
2.對鑒定結(jié)論不服;
3.時間在15日內(nèi)。
向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
七
.。代理不服工傷認定復(fù)議
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認定書;或者已經(jīng)申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;
2.社保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復(fù)不服;
3.收到認定結(jié)論或者超過法定期限不予答復(fù)時間δ超過60日
.。
向做出認定結(jié)論的社保局的同級人民政府申請復(fù)議;
或者向做出認定結(jié)論的社保局的上級社保局申請復(fù)議。
八
.。代理不服工傷認定訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認定書;
或者已經(jīng)申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;
或者已經(jīng)做出行政復(fù)議決定
.。
2.時間在15天之內(nèi);
3.保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復(fù)不服;或者對復(fù)議機關(guān)做出的復(fù)議決定不服;
向做出認定結(jié)論的社保局的同級人民.提起行政訴訟。對復(fù)議機關(guān)改變認定結(jié)論不服的向復(fù)議機關(guān)的同級人民.提起行政訴訟。
九。代理社保局不作為行政訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得存在勞動..的證明;
2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;
3.單位或者受傷的勞動者向社保局申請工傷認定，社保局不予受理。
4。從發(fā)生傷害事故之日起算時間δ超過一年。
向社保局所在的人民.提起行政訴訟。
十。代理申請工傷認定
條件：
1.已經(jīng)取得存在勞動..的證明;
2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;
3.超過一個月單位沒有申請工傷認定。
4.時間在一年之內(nèi)。
十一
.。代理認定勞動..仲裁
條件：
1.確實在用人單位工作;
2.有勞動合同、有工作證;
3.單位不承認與其存在勞動..，社保局無法受理工傷認定或者受理后駁回的。
向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁
.。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁
.。。
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離婚撫養(yǎng)權(quán)10周歲以上孩子怎么判？
離婚撫養(yǎng)權(quán)10周歲以上孩子怎么判?
離婚撫養(yǎng)權(quán)在10周歲以上孩子的判定上應(yīng)當根據(jù)孩子的意愿進行判決。父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見。孩子十周歲以上的，
法院主要根據(jù)孩子的意愿進行判決，但一方有吸毒、家暴、傳染病等不適宜照顧孩子的除外。最高人民
法院《關(guān)于人民
法院審理
離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第五條規(guī)定：父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見。二、
法院如何確定孩子的撫養(yǎng)費?父母
離婚時孩子的撫養(yǎng)費，一般而言主.
一、父母離婚小孩六歲財產(chǎn)怎么分?
一、父母
離婚小孩六歲財產(chǎn)怎么分?如果財產(chǎn)都是屬于父母的，則在父母
離婚時，子女不能要求參與分割財產(chǎn)。當然，父母自愿同意將財產(chǎn)分給子女的除外。即使父母
離婚，孩子并不喪失對任何一方的繼承權(quán)，即在父母任一方辭世后，子女均享有法定繼承權(quán)，但死者留有遺囑的應(yīng)當按照遺囑處理。不可以的。夫妻的共同財產(chǎn)是夫妻的，與孩子是無關(guān)的。不過孩子的財產(chǎn)也是相對的獨立的，要是分家，可以把自己的財產(chǎn)取回。子女撫養(yǎng)費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總.
超過12年解除勞動合同怎么賠償
超過12年解除勞動
合同怎么賠償違法解除勞動
合同12年應(yīng)該每滿一年多支付一個月的
工資，員工可以得到十二個月的
工資和經(jīng)濟賠償金。勞動
合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當享有的權(quán)利的一種
協(xié)議。勞動
合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動
合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當自覺遵守。1.用人單位存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的
工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月
工資)，并辦理離職手續(xù)等;2.勞動者按照.
尋釁滋事被批捕的法律規(guī)定是什么？ 一、尋釁滋事被批捕的法律規(guī)定是什么?是否輕傷不是唯一的裁量標準。被批捕可能是因為構(gòu)成了尋釁滋事的罪名。隨意毆打他人，破壞社會秩序，具有下列情形之一的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的;(二)引起他人精神失常、自殺等嚴重后果的;(三)多次隨意毆打他人的;(四)持兇器隨意毆打他人的;(五)隨意毆打精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人，造成惡劣社會影響的;(六)在公共場所隨意毆打他人，造成公共場.
一、仲裁期間誤工費有么? 一、仲裁期間誤工費有么?申請
勞動仲裁期間的誤工費是否支持誤工費，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時，則可以提出主張，按實際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機關(guān)作出裁定，一般說合理的主張會得到支持，過度的主張是得不到支持的。有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年
工資標準計算。誤工時間可以按照
醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。二、誤工費賠償?shù)囊罁?jù)是什么?誤工費的賠償范圍實際.
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