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法律常識(shí)
江寧勞動(dòng)律師為南京市江寧區(qū)公民和企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法服務(wù)，就勞資雙方的法律糾紛提供咨詢服務(wù)；擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)并建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度；對(duì)員工及管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)；江寧勞動(dòng)律師幫助勞資合同的制訂、審查并提供專業(yè)法律意見(jiàn)；代理因工資、工傷事故、社保、辭退等引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；代理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行
.。
▲江寧勞動(dòng)律師勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)--勞動(dòng)者方面：
1.勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資索賠
2.未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索賠
3.違法解除勞動(dòng)..賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金索賠
4.工傷索賠、年休假折薪工資索賠等
▲江寧勞動(dòng)律師勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)----企業(yè)方面：
我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.
江寧勞動(dòng)律師溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
▲江寧勞動(dòng)律師談公司能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
問(wèn)：我是某公司的部門經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕
.。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？
江寧勞動(dòng)律師答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的
.。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止
.。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定
.。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。
公司認(rèn)為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因?yàn)椤秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人
.。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定
.。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限
.。
江寧勞動(dòng)律師認(rèn)為，至于交2000元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)
.。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付
.。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起
.。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護(hù)勞動(dòng)..雙方的合法權(quán)益
.。因此，用人單位將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想“從一而終”，強(qiáng)迫用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護(hù)
.。
你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
江寧勞動(dòng)律師認(rèn)為，不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償
.。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)?，用人單位和職工建立勞?dòng)聘用..的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)..，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力
.。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。
與上述情況類似的還有勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致
.。江寧勞動(dòng)律師認(rèn)為，對(duì)這類問(wèn)題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓(xùn)，而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒(méi)有更改勞動(dòng)合同。根據(jù)原來(lái)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)可以終止勞動(dòng)..，而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓(xùn)費(fèi)用的
.。但是在實(shí)踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。,勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定
.。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！币虼巳绻l(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來(lái)處理。
▲江寧勞動(dòng)律師談人事?tīng)?zhēng)議訴訟的依據(jù)
根據(jù)《最高人民.關(guān)于人民.審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》〔法釋(2003)13號(hào)〕和《最高人民.關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》〔法函(2004)30號(hào)〕，人民.審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的程序運(yùn)用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定
.。人民.對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
▲江寧勞動(dòng)律師談?dòng)萌藛挝粚?duì)“被放假”勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)
勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可主動(dòng)地行使權(quán)利
.。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個(gè)月
.。勞動(dòng)者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗
.。
勞動(dòng)者多是因以下幾種原因“被放假”：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見(jiàn)，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決
.。這里所說(shuō)的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。
因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是被放假期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者以被放假為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
關(guān)于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見(jiàn)于原勞動(dòng)部的意見(jiàn)以及地方性的規(guī)章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。而對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過(guò)，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。
從勞動(dòng)合同的角度來(lái)看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒(méi)有付出勞動(dòng)則沒(méi)有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬
.。但對(duì)勞動(dòng)合同..的約束并不僅僅來(lái)自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等
.。非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)..的穩(wěn)定。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放，
.。對(duì)于其他的情形，筆者認(rèn)為不宜擴(kuò)大適用，應(yīng)視放假的原因來(lái)確定?！氨环偶佟笔莿趧?dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無(wú)需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資
.。
關(guān)于勞動(dòng)者以“被放假”為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金
.。如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)..，那么審查的范圍是勞動(dòng)者的主張是否符合勞動(dòng)合同法第三十八條..款..項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
.。也有意見(jiàn)認(rèn)為，在用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者也傾向于提出賠償金的主張。筆者認(rèn)為，用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀需要，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
.。
▲江寧勞動(dòng)律師談勞動(dòng)者發(fā)生工傷后怎么辦
勞動(dòng)者在公司或者工廠中工作，時(shí)常會(huì)伴隨有傷害的發(fā)生
.。在發(fā)生工傷以后，勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)，這是擺在每一個(gè)發(fā)生工傷的勞動(dòng)者身上的一大難題。如果不能妥善處理，一次工傷事故，可能維權(quán)之路會(huì)長(zhǎng)達(dá)6、7年之久
.。那么作為勞動(dòng)者，如何才能快速有效的維權(quán)呢。江寧勞動(dòng)律師將從工傷事故的處理程序和工傷處理注意事項(xiàng)兩個(gè)方面來(lái)闡釋勞動(dòng)者如何 化來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
工傷認(rèn)定的前提條件是勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)..。在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些雖然存在事實(shí)勞動(dòng)..，但能夠證明勞動(dòng)..存在的證據(jù)較少。比如有些單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，也沒(méi)有統(tǒng)一的廠牌、廠服，工資都是以現(xiàn)金發(fā)放。在這種情況下，勞動(dòng)..的認(rèn)定就很麻煩。如果不能認(rèn)定存在勞動(dòng)..，則工傷維權(quán)程序則無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行下去。此時(shí)，作為勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑來(lái)收集證據(jù)：
1、事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)公安機(jī)關(guān)的確認(rèn)。在勞動(dòng)者受傷以后，如果可能的話，盡可能的報(bào)警，公安機(jī)關(guān)出警以后，一般會(huì)拍照并且做事故筆錄。在勞動(dòng)..存在與否的爭(zhēng)議中，公安機(jī)關(guān)的筆錄和拍攝的一些現(xiàn)場(chǎng)資料如照片等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)..，且發(fā)生了工傷；2、其他同事的證人證言。在發(fā)生工傷以后，為了證明存在勞動(dòng)..，所受損害是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因造成，在無(wú)其他客觀證據(jù)的情況下，同事的證人證言也是很重要的一方面證據(jù)。他們因?yàn)榕c受傷害的勞動(dòng)者較為熟稔，而且對(duì)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)較為了解，可以出面為受傷害勞動(dòng)者進(jìn)行作證；3、錄音資料
.。在事故發(fā)生以后，用人單位方一般會(huì)對(duì)事故的處理有一定的說(shuō)法，在和用人單位的交涉中，可以進(jìn)行錄音，以證明勞動(dòng)..存在和發(fā)生工傷的事實(shí)；4、就醫(yī)醫(yī)院的接診記錄、病歷資料等。在發(fā)生工傷以后，用人單位一般會(huì)派車派人將受傷的勞動(dòng)者送往醫(yī)院，醫(yī)院在接診時(shí)，會(huì)做一定的記錄，從醫(yī)院的接診記錄上也可以顯示勞動(dòng)..的存在。5、與用人單位有關(guān)的涉及個(gè)人的任何其他證據(jù)
.。發(fā)生工傷的勞動(dòng)者對(duì)其自身與用人單位的..是最了解的。勞動(dòng)者在日常工作中，向用人單位的請(qǐng)假條、購(gòu)房或買車時(shí)開具的收入證明、出差費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票、作為業(yè)務(wù)代表與其他單位簽署的各種合同、用人單位因勞動(dòng)者遲到或曠工給勞動(dòng)者扣發(fā)工資的通知或通報(bào)批評(píng)等一切與勞動(dòng)者有關(guān)的能顯示與用人單位..的證明。以上證據(jù)需要結(jié)合使用形成證據(jù)鏈條，從而證明勞動(dòng)..的存在，進(jìn)而為證明工傷奠定證據(jù)基礎(chǔ)
.。當(dāng)然，有些證據(jù)也可能直接就證明工傷的存在了。
總之，江寧勞動(dòng)律師建議，對(duì)證據(jù)的收集是一項(xiàng)關(guān)鍵的工作，應(yīng)在專業(yè)的江寧勞動(dòng)律師指導(dǎo)下靈活窮盡的尋找。只有這樣，才能 化的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在做好證據(jù)收集工作以后，就要開始著手進(jìn)行工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序了
.。證據(jù)的收集不是目的，能順利認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)才是目的。
首先是工傷認(rèn)定
.。在《工傷保險(xiǎn)條例》中，對(duì)工傷認(rèn)定的規(guī)定主要是體現(xiàn)在《條例》的14、15、16條中。以上三條文規(guī)定的工傷情形、視同工傷的情形及不屬于工傷的情形
.。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷以后，可以參照以上規(guī)定，大致估計(jì)一下發(fā)生的人身?yè)p害屬不屬于工傷
.。一旦認(rèn)為自己是屬于工傷，則在事故發(fā)生以后，用人單位可以在30內(nèi)向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未提出的，勞動(dòng)者或其家屬可以在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
.。用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在其未提出的期間內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
其次是勞動(dòng)能力鑒定。在社保行政部門作出工傷認(rèn)定以后，勞動(dòng)者還需針對(duì)其自身所受傷害提出勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是確定勞動(dòng)者享受工傷待遇等級(jí)的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者對(duì)此不能馬虎
.。勞動(dòng)能力鑒定一般是在勞動(dòng)者傷情相對(duì)穩(wěn)定以后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。勞動(dòng)能力的鑒定主體是勞動(dòng)者及其親屬、用人單位
.。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在收到簽訂結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，此級(jí)鑒定為最終鑒定
.。鑒定作出以后一年內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位及勞動(dòng)者的近親屬認(rèn)為勞動(dòng)者的傷殘情況有變，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
.。在勞動(dòng)能力鑒定以后，接下來(lái)就是計(jì)算賠償了。
再次是工傷賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。工傷賠償主要包括兩大塊，一種是工傷傷殘的情況；一種是工傷死亡的情況。
（一）工傷傷殘情況中，在賠償計(jì)算時(shí)，主要是工傷醫(yī)療待遇和工傷傷殘待遇兩個(gè)方面
.。工傷醫(yī)療待遇主要包含的有醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪工資等；工傷傷殘待遇主要包括護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助等，具體到每個(gè)地區(qū)可能又有所不同。
（二）工傷死亡的情況中，在計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)，主要包含的項(xiàng)目是喪葬費(fèi)用、供養(yǎng)親屬費(fèi)用、一次性傷亡補(bǔ)助等
.。
最后，江寧勞動(dòng)律師建議：在目前的司法實(shí)踐中，因?yàn)橐恍┕疚茨芴峁┩陚涞膭诒l件，又不注意對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障的培訓(xùn)教育，再加上自身的經(jīng)濟(jì)承受能力有限，致使勞動(dòng)工傷案件頻發(fā)，又缺少社會(huì)保險(xiǎn)保障。一些用人單位為了逃避自身的責(zé)任，往往會(huì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者維權(quán)之路十分漫長(zhǎng)，在筆者接觸的案例中，有些勞動(dòng)者的維權(quán)之路可能長(zhǎng)達(dá)6至7年，這種情況下，勞動(dòng)者的維權(quán)成本也不斷擴(kuò)大，維權(quán)信心不斷降低。用人單位也正是利用了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)工傷以后，放棄維權(quán)或者是放棄自己的合法利益
.。
作為勞動(dòng)者，如果確定了自身的傷害屬于工傷，就一定要增強(qiáng)信心，敢于維權(quán)，同時(shí)也要依法維權(quán)
.。必要時(shí)，可以前往江寧勞動(dòng)律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢和委托代理
.。在委托江寧勞動(dòng)律師時(shí)，一定要到江寧勞動(dòng)律師事務(wù)所聘請(qǐng)專業(yè)的江寧勞動(dòng)律師，不能被一些沒(méi)有律師執(zhí)業(yè)證件的所謂“律師”（實(shí)際上他們根本沒(méi)有律師證，國(guó)家司法資格考試要求本科及以上學(xué)歷，目前社會(huì)上一些根本不具有律師執(zhí)業(yè)資格的人也多以“律師”為名招攬業(yè)務(wù)，隨著社會(huì)的發(fā)展，這些人最終會(huì)被淘汰出局）給忽悠了，最終可能會(huì)損害自身利益。
作為勞動(dòng)者，維權(quán)還需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。法律禁止的行為堅(jiān)決不做，以免得不償失。在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者認(rèn)為走法律維權(quán)的途徑耗時(shí)耗力，所以他們往往會(huì)糾集多人選擇堵門、攔截用人單位領(lǐng)導(dǎo)或其他工作人員、去主管部門打白條幅、去主管部門耍鬧、去主管部門停尸或者去用人單位停尸、留滯用人單位領(lǐng)導(dǎo)或工作人員、打砸搶奪用人單位的生產(chǎn)資料等方式暴力“維權(quán)”。一些勞動(dòng)者或其家屬糾集的人中，不光有近親屬，可能還會(huì)有社會(huì)閑散人員。選擇這種方式“維權(quán)”，往往會(huì)因?yàn)槿呵榧?、人員復(fù)雜情勢(shì)難以控制，最終可能會(huì)激發(fā)更大矛盾，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪
.。
▲江寧勞動(dòng)律師談退休之后去“打工”遭遇傷害怎么辦？
如今，許多單位的員工在離退休后，為繼續(xù)發(fā)揮自己的“一技之長(zhǎng)”，受聘于其他企事業(yè)單位
.。如在聘用單位工作中受到傷害，是否為工傷，由此引發(fā)的紛爭(zhēng)是勞務(wù)..糾紛還是勞動(dòng)..糾紛？
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》）勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）雪第十三條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)
.。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔１９９７〕８８號(hào))第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》）勞部發(fā)〔１９９６〕２６６號(hào)）第四十八條規(guī)定：職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。..辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、國(guó)家科委、勞動(dòng)人事部等七部門〈關(guān)于發(fā)揮離休退休專業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定〉的通知》中辦發(fā)〔１９８６〕３２號(hào)）雪規(guī)定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發(fā)生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負(fù)責(zé)妥善處理。
基于上述規(guī)定，江寧勞動(dòng)律師認(rèn)為：退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實(shí)上形成了一種“特殊勞動(dòng)..”。為保障受聘退休人員工傷后的合法權(quán)益，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，聘用協(xié)議有約定，可由用人單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。
▲江寧勞動(dòng)律師談未訂立勞動(dòng)合同，照樣存在勞動(dòng)..
一、未訂立勞動(dòng)合同的職工，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否能夠勝訴？
最近不少職工在找律師咨詢時(shí)提出，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起申訴，是否能夠勝訴？
律師根據(jù)職工反映的情況，肯定的回答：保證能夠勝訴，因?yàn)殡p方已經(jīng)存在著事實(shí)勞動(dòng)..。
那么什么是事實(shí)勞動(dòng)..呢？事實(shí)勞動(dòng)..是企業(yè)與員工建立了勞動(dòng)..，由于某種原因雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，雙方對(duì)勞動(dòng)..是一種口頭約定，在法律上就屬于事實(shí)勞動(dòng)..。
二、如何確定存在著事實(shí)勞動(dòng)..呢？
在2005年5月25日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部所制定的“關(guān)于確立勞動(dòng)..有關(guān)事項(xiàng)的通知”（簡(jiǎn)稱通知）（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）中..條對(duì)如何確定事實(shí)勞動(dòng)..有了明確的答復(fù)。該規(guī)定為：
“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)..成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；”
從以上所規(guī)定的條件來(lái)是分析，要求同時(shí)具備了這三個(gè)條件才能確定勞動(dòng)..成立。如上所舉，在工廠工作的工人，是符合這些要件的，工廠是一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了用人單位的特點(diǎn)，工廠制定了具體的廠紀(jì)廠規(guī)，工人應(yīng)該服從工廠的管理制度，工人所做的工作是工廠的業(yè)務(wù)的一部分，并工廠按照約定向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以雙方確實(shí)已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)..。
同時(shí)在本“通知”中規(guī)定：
“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)..時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
本規(guī)定是為了證明雙方已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)..，需要提供的證據(jù)
.。因?yàn)殡p方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，如需要證明確實(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)..，就需要一定的證據(jù)來(lái)加以證明，而在本規(guī)定中列舉了最為常見(jiàn)的一些證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、登記表，考勤表等，實(shí)際上除了這些還有很多可以用來(lái)證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)..，勞動(dòng)者只須提供已經(jīng)與用人單位建立勞動(dòng)..的證明即可，只要有其中的一項(xiàng)就可。如是業(yè)務(wù)人員可以提供代表單位對(duì)外進(jìn)行談判的授權(quán)書，或是單位與其他業(yè)務(wù)單位訂立了業(yè)務(wù)合同，而在業(yè)務(wù)合同中有雙方單位的蓋章，并業(yè)務(wù)人員作為單位代表在合同上簽字，就是一個(gè)很好的證據(jù)
.。
因此，對(duì)于未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的糾紛，申請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁的，是完全可以勝訴的
.。而且在舉證方面，最高人民.的有關(guān)司法解釋也是對(duì)勞動(dòng)者有利的
.。特別是規(guī)定了舉證倒置原則
.。例如：《解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
▲江寧勞動(dòng)律師談《員工守則》
勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要.同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度(包括《員工守則》)；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力
.。
《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動(dòng)合同的條款。所以，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。
企業(yè)在對(duì)職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定
.。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過(guò)失，但公司對(duì)職工的乙類過(guò)失應(yīng)“..次書面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同”。即公司以乙類過(guò)失為由，解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，必須經(jīng)過(guò)書面警告的程序。
程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的
.。本案由于公司對(duì)宋某的..次違紀(jì)行為未給予書面警告，第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果
.。即公司作出的，與宋某解除勞動(dòng)合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷。。
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工傷傷殘鑒定復(fù)議程序是怎樣的？
我們知道，職工發(fā)生
工傷后可以進(jìn)行
工傷鑒定，以此獲得相應(yīng)的賠償，但是如果對(duì)鑒定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)
工傷傷殘鑒定復(fù)議，行政復(fù)議是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，那么你知道
工傷傷殘鑒定復(fù)議程序是怎樣的呢？本文就列舉出具體的復(fù)議程序供您參考。下面我們一起來(lái)看一下吧。一、
工傷傷殘鑒定復(fù)議程序
工傷職工及親屬，在申報(bào)
工傷和處理
工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為60日。人民
法院按照先裁后審的原則，對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛一般不予受.
離婚房產(chǎn)可以競(jìng)價(jià)嗎，房屋分割規(guī)則有哪些？
現(xiàn)在
離婚雙方都只有一套
房產(chǎn)，沒(méi)有孩子，并且都想要這套房子時(shí)，就很難判定房屋的歸屬權(quán)。就有人問(wèn)了
離婚房產(chǎn)可以競(jìng)價(jià)嗎?在法律規(guī)定上是可以的，價(jià)高者得，由專門的房屋評(píng)估人員進(jìn)行
房產(chǎn)的評(píng)價(jià)，所得者付出相應(yīng)賠償給另一方，下面我們就為您詳細(xì)說(shuō)明。根據(jù)我國(guó)《婚姻法解釋(二)》第20條的規(guī)定：“雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無(wú)法達(dá)成
協(xié)議時(shí)，人民
法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權(quán)并且同意競(jìng)價(jià)取得的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許;(二)一方主張房屋所有權(quán)的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按市場(chǎng)價(jià)格對(duì)房屋作出評(píng)估，取得房屋.
哺乳期男方提出離婚財(cái)產(chǎn)分割可以嗎
離婚有幾個(gè)特殊時(shí)段
法院是不會(huì)接受審理
離婚申訴的，例如婦女在哺乳期內(nèi)，男方不得提出
離婚，哺乳期是指嬰幼兒不滿一周歲的時(shí)間內(nèi)，考慮到婦女、幼兒等權(quán)利的保護(hù)，在此期間男方不得
離婚，但是女方可以提出
離婚。所以對(duì)于哺乳期男方提出
離婚財(cái)產(chǎn)分割這是不被法律允許的，下面就有詳細(xì)解釋。一、哺乳期男方提出
離婚可以嗎雖然法律對(duì)男方在哺乳期提出
離婚做了限制，但并不是說(shuō)在哺乳期內(nèi)男方就一定不能提出
離婚要求。此時(shí)，男方要是有特殊情況，如證明孩子不是自己的，則向
法院提出
離婚請(qǐng)求的，
法院還是會(huì)依法進(jìn)行審理。二、什么.
根據(jù)相關(guān)規(guī)定浦東工傷鑒定的地方是在哪里？
浦東是上海的一個(gè)區(qū)，在上海浦東很多人都不知道
工傷鑒定應(yīng)當(dāng)怎么做以及
工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在哪里做，但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中
工傷鑒定怎么做是非常重要的，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定浦東
工傷鑒定的地方是在哪里?那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定浦東
工傷鑒定的地方是在哪里?向浦東區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，按勞鑒委安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定。人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次.
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷鑒定分幾次？
很多人都想要知道
工傷鑒定的一些具體事項(xiàng)，可能在現(xiàn)實(shí)生活中有的人已經(jīng)知道了
工傷鑒定的流程但是卻不知道
工傷鑒定的具體操作時(shí)間是怎么樣的，比如說(shuō)根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定
工傷鑒定分幾次?那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定
工傷鑒定分幾次?傷鑒定沒(méi)有時(shí)間限制，傷者申請(qǐng)
傷殘鑒定被受理后，鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60到內(nèi)給出鑒定結(jié)論，特殊情況可以延長(zhǎng)30天。根據(jù)《
工傷保險(xiǎn)條例》 第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的
醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3.
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