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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工商局有行政強制執(zhí)行權(quán)嗎 工商局有行政強制執(zhí)行權(quán)嗎?1、工商局是有行政強制執(zhí)行權(quán)的，行政強制執(zhí)行以行政主體和法院為執(zhí)行主體。具有強制執(zhí)行權(quán)的主要是法院;公安機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)和海關(guān)的一定限度的強制執(zhí)行權(quán)。政府也有一定的強制執(zhí)行權(quán)，如公安機關(guān)和地稅部門，工商部門、質(zhì)量部門、衛(wèi)生部門都代表政府執(zhí)行著具體的強制性權(quán)利。《行政強制法》第十三條行政強制執(zhí)行由法律設(shè)定。法律沒有規(guī)定行政機關(guān)強制執(zhí)行的，作出行政決定的行政機關(guān)應(yīng)當申請人民法院強制執(zhí)行。2、行政強制執(zhí)行以已生效的具體行 ·產(chǎn)品質(zhì)量糾紛買賣合同糾紛怎么解決？ 產(chǎn)品質(zhì)量糾紛買賣合同糾紛怎么解決？1、協(xié)商被害人和侵害人根據(jù)法律規(guī)定自行商量解決，通常當事人之間要達成書面協(xié)議和口頭協(xié)議。2、調(diào)解企業(yè)主管部門、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門根據(jù)雙方當事人的要求居中調(diào)解，依照法律規(guī)定合理解決糾紛，保護用戶和消費者的合法權(quán)益。3、仲裁經(jīng)濟仲裁機關(guān)根據(jù)雙方當事人達成的書面仲裁協(xié)議申請，以事實為根據(jù)，以法律為準繩進行裁決。裁決是終局的，當事人不得再向法院起訴。當事人凡是協(xié)商或者調(diào)解不成的，都可以申請仲裁。4、訴訟通過人民法 ·最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定是什么？ 最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定是什么？一、最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定是什么？最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定主要是要求辭退員工的單位應(yīng)該給員工發(fā)放一定的補償，而補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按 ·總公司勞動合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計算嗎 總公司勞動合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計算嗎?總公司勞動合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計算的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司要簽合同么?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司 ·盜刷信用卡銀行賠償比例是怎么規(guī)定的 盜刷信用卡銀行賠償比例是怎么規(guī)定的?盜刷信用卡銀行賠償比例沒有明確的規(guī)定，信用卡盜刷涉及到盜用人、發(fā)卡銀行、商家及持卡人四方主體，所以，我們可以根據(jù)發(fā)卡銀行、商家及持卡人是否存在過錯及過錯的程度來判定各自應(yīng)承擔的責任及賠償比例。1、盜用人：第一責任人從民事角度出發(fā)，盜用人與持卡人之間是侵權(quán)責任關(guān)系，應(yīng)當按照《民法典》（自2021年1月1日起實施）的規(guī)定，承擔返還該筆財產(chǎn)的責任。從刑法角度講，盜用人如果盜刷的數(shù)額達到一定數(shù)額則構(gòu)成盜竊罪，需要 >>更多... |
