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  一、醫療期到解除勞動合同可不可以？如果患病離崗三個月之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。法定醫療期內，職工享受病假工資待遇。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停.
  強制清算與破產清算區別是什么一、強制清算與破產清算區別是什么？公司清算分為解散清算和破產清算兩大類，其中解散清算又分為自行清算和強制清算2種情形，而強制清算是指在自行清算不能的情況下啟動的司法強制清算程序。1、公司出現解散事由時，如果公司財產足以償還全部債務，則公司應當通過解散清算.
  試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就.
  在企業工作的員工對社保都很熟悉，它是國家強制要求企業為員工辦理的一種保障性保險，對員工的基本生活保障意義重大。我們知道，社保是根據一定的基數繳納的，而每個地區的社保繳納基數又不同，那在成都，成都社保基數是多少?我們帶您一起了解一下。一、成都最新社保繳費基數1、基本養老保險(1)用.

如何寫行政復議申請書？
    《行政復議法》第11條規定：申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。本條是關于行政復議申請形式的規定。復議申請形式，是指公民、法人或者其他組織表達其復議意愿和要求的具體.

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