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企業何種情況可給員工降薪
    (一)經雙方協商可以降薪《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認.
  約定義務附隨義務的種類有哪些?我國《民法典》第五百零九條規定“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”從這一條可以看出，附隨義務至少具有三個方面的內容，即通知義務、協助義務與保密義務。1、通知義務.

國企辭退員工怎么補償金？
    國企辭退員工怎么補償金？一、國企辭退員工怎么補償金?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年.
  價格欺詐的索賠標準是怎么規定的一、價格欺詐的索賠標準是怎么規定的?根據《消費者權益保護法》第五十五條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的，為.
  公民和國家之間如果產生糾紛且確定是主要責任在于國家的話，就可以針對自己遭受的損失向國家申請國家賠償，但是能不能獲得國家賠償，還得經過有關機關受理案件認定之后才能知道。接下來就隨我們一起看看國家賠償受理范圍是什么吧。一、國家賠償受理范圍(一)行政賠償案件受理范圍(1)違法拘留或.

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