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  公司出去玩不想去被要求加班是否合法?不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條.
  單方簽字的合同銷毀權(quán)有效嗎？單方簽字蓋章的合同在法律上一般是無效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約，相對(duì)的沒有簽字蓋章的一方只要對(duì)該文本作出一個(gè)有效的承諾，該合同就依法成立，在沒有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。另外，在事實(shí)上，沒有簽字蓋章的一方如果履行了合同的，.
  離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)和債務(wù)如何分割(1)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有;相差懸殊的.
  導(dǎo)讀：上班時(shí)打架被打傷不是工傷。認(rèn)定為工傷的條件是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害等情形。律師提醒您，上班時(shí)打架被打傷的，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。　　一、上班時(shí)打架被打傷是不是工傷　　上班時(shí)打架被打傷不是工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所.
  損害股東利益證據(jù)收集的方法必須合法嗎?損害股東利益證據(jù)收集的方法必須合法，《公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司.

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