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相關法律知識

勞動保險費包括哪些
    勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用。勞動保險費的核算范圍，企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫藥費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險.
  2018眼工傷鑒定標準是什么？一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°);三級：1、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2、雙眼矯正視力2mm或錯位變形影響外觀者;2、一眼矯正視力≤0.3，.

精神損害賠償如何計算
    受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。　　精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的.

入職4個月發生工傷工資怎么算
    停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）：1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。《工傷保險條.

一、勞動合同法年休假規定是什么?
    一、勞動合同法年休假規定是什么?按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(一)職工依法享受寒暑假.

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