一、員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.
父母朋友能否成為該子女的監(jiān)護(hù)人 父母朋友能否成為該子女的監(jiān)護(hù)人依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，父母的朋友一般是不能成為其子女監(jiān)護(hù)人的，如果父母死亡或者不具有監(jiān)護(hù)能力的，由祖父母、外祖父母;兄、姐等人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。《中華人民共和國(guó)民法通則》第十六條【未成年人的監(jiān)護(hù)人】未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母.
短期暑假工要不要簽訂勞動(dòng)合同?|一、暑假工簽訂勞動(dòng)合同的必要性《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，暑假打工的學(xué)生應(yīng)樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益.
業(yè)主家中被盜,物業(yè)公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任物業(yè)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任，關(guān)鍵在于物業(yè)公司是否按照法律規(guī)定及合同約定完全履行管理服務(wù)義務(wù)。如果物業(yè)公司未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果物業(yè)公司在進(jìn)行物業(yè)服務(wù)時(shí)，在保安措施和防范工作方.
拒不執(zhí)行判決裁定罪全文規(guī)定是什么？ 拒不執(zhí)行判決裁定罪全文規(guī)定是什么?拒不執(zhí)行判決裁定罪全文規(guī)定是我國(guó)《刑法》第三百一十三條規(guī)定：對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。二、拒不執(zhí)行判決，裁定罪的認(rèn)定是什么?拒不執(zhí)行判決裁定罪侵犯的客體是人民法院的正常活動(dòng)。人民法院是.
副主任 法學(xué)學(xué)士 
19850716853
