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  一、勞動合同的違法解除勞動合同的情況有哪些?　根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因.

職工受工傷離職有賠償嗎
    職工受工傷離職有賠償嗎?受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇以及有關(guān)補(bǔ)助待遇。(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利.
  職工可以索要計(jì)件工資制加班費(fèi)嗎?被安排加班的話就可以索要計(jì)件工資制加班費(fèi)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。實(shí)行.

實(shí)用新型專利申請費(fèi)用是多少
    實(shí)用新型專利申請費(fèi)用是多少眾所周知，在申請專利的時(shí)候需要交納一定的申請費(fèi)，而以后每一年還要交納一定數(shù)額的專利年費(fèi)。但是卻只有很少一部分人知道我國關(guān)于專利的申請費(fèi)、年費(fèi)的數(shù)額是多少。下面，針對實(shí)用新型專利，我們告訴您申請費(fèi)用是多少，希望對你有所幫助。一、實(shí)用新型專利申請費(fèi)用是多少.

男性生育權(quán)與女性生育權(quán)沖突是如何解決
    男性生育權(quán)與女性生育權(quán)沖突是如何解決夫妻雙方的生育意愿不一致的情況下，任何一方要實(shí)現(xiàn)生育，不得強(qiáng)迫不愿意生育的對方生育或者與他人通奸私生，只能求助于法律解除婚姻關(guān)系，另外尋求生育伙伴或生育方式。第一，男女生育權(quán)實(shí)現(xiàn)的條件不同。對于女性來說，生育權(quán)的實(shí)現(xiàn)在于自身的人身權(quán)，而對于男性.

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