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  主動離職需要經濟補償金嗎1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者.
  依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞.
  工傷鑒定主要是為了在受到工傷之后獲得賠償的時候的一個證明憑證，這個證明需要權威部門來作出，一般用人單位是無法出具工傷鑒定證明的，也不具有法律效力，那么工傷鑒定去哪鑒定呢，以下就是我們為您整理的相關資料，希望能夠幫助到您。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫.
  概念探望權，又稱見面交往權，是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。探望權從法理上看，是基于親權的一種派生權利，只要身份關系存在，探望權就應該是非直接撫養一方的權利。二、特征(1)探望權的權利主體為離婚后不直接撫養子女.
  有的開發商在售房的時候為了吸引購房者，打出了售后包租的宣傳，其實就是給購房者承諾購買了他們的商品房的，日后若需要出租的話，則可以由開發商來進行出租，并且還是一定會出租出去。那從法律角度分析的話，開發商承諾售后包租是否合法呢?請通過下文進行了解吧。一、售后包租合法嗎?所謂“售后包租.

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