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  我國刑法規定了正當防衛制度，但是如果明顯超過必要限度進行防衛，一旦造成重大傷害就會構成防衛過當，要受到一定的處罰，那具體來說哪些情形屬于防衛過當?某些犯罪非常惡劣，必要限度的界限很難把握，所以就算造成重大損害的防衛也不構成防衛過當，那不屬于防衛過當的情形有哪些呢?請跟隨我們一起在下.
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  節假日加班雙倍工資如何核算法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量.
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勞動合同到期未終止應否支付經濟補償金？
    勞動合同到期,公司未與劉某某辦理終止勞動合同手續,劉某某繼續在該單位工作，公司未及時與劉某某辦理終止手續,劉某某繼續工作,說明雙方已形成了實事上的勞動關系,在此情況下,雙方協商解除勞動關系是可以的。根據勞辦發[1996]33號文件第4條的規定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、改變名稱.

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