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  公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動合同嗎?公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動合同，但要滿足法定條件才行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán).

員工哺乳期結(jié)束后可以辭退嗎
    員工哺乳期結(jié)束后可以辭退嗎哺乳期之后辭退你必須有合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，支付賠償金。1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完的話，老板也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假.
  代駕出事責(zé)任如何劃分現(xiàn)如今交通事故發(fā)生的頻率越來越高，大多數(shù)都因為司機(jī)酒后駕駛釀成的悲劇，所以為了安全起見，選擇請代駕的人也很普遍，但有些車主在請代駕時忽略了請的人到底有沒有駕照和一定時間的駕齡這個問題，便隨意將自己的車交到別人手里，造成了請了代駕還是撞死人的情況，那么究竟代駕撞.

當(dāng)事人怎樣約定合同履行期限
    當(dāng)事人怎樣約定合同履行期限一、怎樣約定合同履行期限履行期限是指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)如交付標(biāo)的物、價款或者報酬，履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時間，涉及當(dāng)事人的期限利益，也是確定合同是否按時履行或者遲延履行的客觀依據(jù)。履行期限可以是即.
  專利權(quán)終止和失效的區(qū)別在哪里？一、專利權(quán)終止和失效的區(qū)別在哪里？專利權(quán)因保護(hù)期限屆滿或者專利權(quán)人放棄專利權(quán)等導(dǎo)致專利權(quán)終止的，只是表明該項專利權(quán)自此以后不再受法律保護(hù)了，但并不能否定該項專利權(quán)的合法性，因該項專利權(quán)在此前所發(fā)生的一切法律關(guān)系都是有效的。但是，被宣告無效的專利權(quán).

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