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勞動爭議仲裁時效中斷的情形
    勞動爭議仲裁時效中斷的情形根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，“前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：1、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要.
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  公司法人章的管理規定有哪些要求？印章作為單位或公司的法律有限憑證，在日常的使用上都應該有著嚴格的管理規定。那公司法人章的管理規定有哪些要求，首先我們在這里要告訴您無論是公司法人章或其他公司印章都做為公司的法律憑證，應該有著嚴格的管理規定和專人保管，禁止他人篡改挪用。那我國對此類.
  加班工資應該怎么計算？勞動法加班費規定第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這.
  協商解除協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2、.

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