微信咨詢

律師在線

相關(guān)法律知識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要.
  起訴離婚申請(qǐng)書撫養(yǎng)權(quán)范文的格式是什么一、起訴離婚申請(qǐng)書撫養(yǎng)權(quán)范文的格式是什么?民事起訴狀原告：名稱：______地址：_____________　電話：___法定代表人：姓名：________________職務(wù)：___委托代理人：姓名：________性別：_____　年齡：___民族：___　職務(wù)：___工作單位：________住.
  公司法人章的管理規(guī)定有哪些要求？印章作為單位或公司的法律有限憑證，在日常的使用上都應(yīng)該有著嚴(yán)格的管理規(guī)定。那公司法人章的管理規(guī)定有哪些要求，首先我們?cè)谶@里要告訴您無論是公司法人章或其他公司印章都做為公司的法律憑證，應(yīng)該有著嚴(yán)格的管理規(guī)定和專人保管，禁止他人篡改挪用。那我國(guó)對(duì)此類.
  加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算？勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這.
  協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、.

微信咨詢

律師在線

在線咨詢

相關(guān)咨詢