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宿遷市勞動人事爭議仲裁院

宿遷市便民方舟1號樓4樓

84353567

案例評析:
  員工在履職過程中,違反規章制度要求,因自身重大過錯被網絡詐騙造成公司財產損失,用人單位主張賠償的,系勞動爭議糾紛,并非普通民事侵權糾紛,應適用勞動法律、法規。雖然勞動法和勞動合同法對于在勞動合同未作約定的情況下,勞動者是否要對用人單位的損失承擔賠償責任以及責任范圍未作出明確規定。但是勞動者對用人單位具有忠實和勤勉義務,在履職過程中存在重大過錯情況下,應根據誠實信用原則承擔部分責任。勞動者在履行職務過程中因過錯造成用人單位經濟損失要承擔賠償責任的范圍,應當與勞動者的過錯大小、工資收入水平相適應,不能將全部損失轉嫁給勞動者。既要考慮企業與勞動者各自承擔風險的能力,也要兼顧用人單位和勞動者之間利益的平衡。本案中,李某在履行勞動合同過程中存在重大過失,未能安全謹慎地履行勞動合同的義務,應當承擔相應的賠償責任。本案提醒勞動者在工作中一定要嚴格遵守各項規章制度,盡到勤勉、謹慎義務;也提醒用人單位,要加強管理,制定完備的規章制度并保障制度的貫徹落實。[m.hbhongyijixie.com]。


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