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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、酒后交通事故處理賠償方式是怎么規(guī)定的? 一、酒后交通事故處理賠償方式是怎么規(guī)定的?1、交通管理部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。2、交通管理部門(mén)趕赴交通事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。3、交通管理部門(mén)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。4、交通管理部門(mén)對(duì)事故當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。5、損害賠償進(jìn)行調(diào)解。6、害方向人民法院起訴。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。二、發(fā)生交通事故必須報(bào)警的情況(一)機(jī)動(dòng)車(chē)無(wú)號(hào)牌、無(wú)檢驗(yàn)合格 ·勞動(dòng)法非節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？ 勞動(dòng)法非節(jié)假日加班工資如何計(jì)算?按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是 ·員工工地發(fā)病算不算工傷？ 員工工地發(fā)病算不算工傷?工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷;其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出 ·對(duì)方在再婚前重婚會(huì)受到處罰嗎？ 對(duì)方在再婚前重婚會(huì)受到處罰嗎？只要構(gòu)成了重婚就會(huì)受到處罰；刑法第二百五十八條 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。本罪的認(rèn)定要求比較高，主要限于一下情況：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒(méi)有登記確以夫妻關(guān)系同居 ·如果員工出院辭退違法嗎？ 如果員工出院辭退違法嗎？是否合法就要看勞動(dòng)者實(shí)際的情況(一)、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 |
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