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法律常識
南京勞動仲裁律師長期為企業處理勞動人事關系事務，在勞動法領域執業多年，積累了豐富的辦案經驗和扎實的理論功底
.。擅長勞動爭議、醫療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了眾多勞動爭議案件，維護了勞動者的合法權益，具有豐富的勞動法律工作經驗
.。
南京勞動仲裁律師對當前勞動法領域熱點問題，如無固定期限勞動合同，企業規章制度建設，單方解除勞動合同，勞動保護，反歧視，女職工權益，非全日制工時，工資制度，商業秘密保護及競業限制有長期研究和獨到見解
.。
比如一起勞動工傷案件，接受委托后，勞動部律師提出如下代理意見：
一、被申請人未依法給申請人繳納缺補的社會保險，申請人要求解除勞動合同，支付經濟補償金符合法律規定
.。
二、申請人在被申請人處因工受傷，依法應當享受相應的工傷保險待遇。
三、按照《工傷保險條例》規定，被申請人應當支付申請人因工受傷停工期間的工資
.。
四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚，符合法律規定
五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節假日加班費事實清楚。
（一）申請人在被申請人處工作期間，被迫嚴重超時加班，幾乎沒有節假日，遠遠超過了《勞動法》第41條規定的“每月加班不得超過36小時”的規定，更嚴重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”的強制性規定。被申請人應當依照勞動法律的規定，對于員工的加班，無條件支付勞動報酬。
（二）我國《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果
.。《勞動爭議仲裁法》第39條規定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供
.。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
綜上所述，為了維護社會弱勢群體的合法權益，構建和諧勞資關系，共建和諧社會，促進社會主義市場經濟又好又快發展，懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。
最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護了勞動者的合法權益。。
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借條落款寫小名是否可以
在日常生活當中，由于一些人情世故， 借條落款寫小名是否可以在日常生活當中，由于一些人情世故，您免不了需要向別人
借錢，或者把自己的錢借給別人。當我們把錢借給別人的時候，在這里尤其要注意的是，在讓別人書寫借條的時候，一定要了解借條應該怎樣寫，以免自己在日后維權的時候非常不利于自己。下面我們要為您介紹的是，借條落款寫小名是否可以?一、借條范文借條
借款人__________(身份證號______________________________)出借人__________(身份證號___________________.
民事案件當事人單方有權委托司法鑒定嗎？ 民事糾紛中，雙方分別提交各自的證據，可能各自選擇的司法鑒定機構不同，也可能出現有矛盾的地方，導致一方不服，要求更換鑒定機構或申請重新鑒定。當事人單方有權委托司法鑒定嗎？要注意鑒定費用的繳納，費用是根據證據的種類而變化的。以下是民法等其他法規中的相關規定：一、《最高人民
法院關于民事訴訟證據的若干規定》中當事人和
法院對于鑒定權利相關規定第二十五條當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。符合本規定第二十七條規定的情形，當事人申請重新鑒定的除外。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民
法院.
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傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級
傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷.
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執行原判刑罰。.
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副主任 法學學士 
18013892489
