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法律常識
交通事故案件要求提供的信息
    事故發(fā)生的時間?地點(diǎn)?交通參與人姓名?責(zé)任認(rèn)定結(jié)論?損害后果是死亡還是傷殘?車輛的投保情況等?
    交通事故受傷案件原告所需材料
    一、 原告的身份證復(fù)印件,戶口本復(fù)印件。
    二、 事故責(zé)任認(rèn)定書
.。
    三、 門診病歷
.。
    四、 住院病歷或出院小結(jié)
.。
    五、 疾病證明書。
    六、 休假、誤工天數(shù)的疾病證明
.。
    七、 營養(yǎng)費(fèi)醫(yī)囑。
    八、 生活護(hù)理醫(yī)囑。
    九、 醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)。
    十、 陪護(hù)人員住宿費(fèi)發(fā)票
.。
    十一、 傷殘鑒定書
.。
    十二、 被扶養(yǎng)人需要扶養(yǎng)的證明
.。
    十三、 有未成年人需要撫養(yǎng)的,出具身份證明、戶口登記情況。
    十四、 鑒定費(fèi)發(fā)票。
    十五、 護(hù)理費(fèi)票據(jù)。
    十六、 交通費(fèi)發(fā)票。
    十七、 農(nóng)村戶口的在城鎮(zhèn)居住一年以上工作與經(jīng)商的證明,租賃合同,社區(qū)證明,房東房產(chǎn)證、證人證言。
    十八、 到社區(qū)開具被扶養(yǎng)人親屬..、生育子女證明,有一人去世的,提供被扶養(yǎng)人去世的證明。
    十九、 傷者工作證明、工資損失證明,勞動合同。
    二十、 護(hù)理人員的工作證明、勞動合同,因護(hù)理工資損失證明。
    二十一、 肇事車輛登記的公司工商登記信息。
    二十二、 肇事車輛交強(qiáng)險、商業(yè)險保險單復(fù)印件。
    二十三、 交強(qiáng)險保險公司、商業(yè)險保險公司工商登記信息
.。
    交通事故死亡原告所需要的材料
    一、 事故責(zé)任認(rèn)定書
.。
    二、 受害人死亡證明
.。
    三、 受害人火化證明。
    四、 受害人戶口注銷證明。
    五、 起訴的家屬與受害人的戶口本、身份證復(fù)印件,用來證明原告與死者的..,去世的家屬,要有死亡的證明。
    六、 結(jié)婚證,證明與受害人夫妻..
.。
    七、 病歷
.。證明治療、救治情況。
    八、 疾病證明書,護(hù)理人數(shù),加強(qiáng)營養(yǎng)的證明。
    九、 護(hù)理人員的收入情況,證明護(hù)理誤工損失
.。
    十、 醫(yī)療費(fèi)票據(jù)
.。
    十一、 被扶養(yǎng)人需要扶養(yǎng)的證明,扶養(yǎng)人數(shù)的證明。
    十二、 受害人子女是未成年人的,提交身份證明
.。
    十三、 暫住證,勞動合同,證明在城鎮(zhèn)居住生活
.。
    十四、 肇事車輛登記情況。
    十五、 肇事司機(jī)的身份情況。
    十六、 肇事車輛登記的公司工商登記信息。
    十七、 肇事車輛的交強(qiáng)險保險單
.。
    十八、 交強(qiáng)險保險公司工商登記信息。
    十九、 農(nóng)村戶口的在城鎮(zhèn)居住一年以上學(xué).、工作與經(jīng)商的證明
.。
    二十、 交通費(fèi)發(fā)票。。
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誤工費(fèi)請求需要提供什么證明? 誤工費(fèi)請求多發(fā)生在意外傷害事故當(dāng)中,并且有很多人對于誤工費(fèi)的理解就認(rèn)為,只要當(dāng)時該人的工作狀態(tài)并不穩(wěn)定是不能夠索賠誤工費(fèi)的,所以換一種角度來看這個問題的話,既然我們要跟對方索要誤工費(fèi),自然就要了解一下誤工費(fèi)請求需要提供什么證明?只要有了確切的證明對方說再多也無濟(jì)于事。一、誤工費(fèi)請求需要提供什么證明?1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的
工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件,并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年.
提前解除勞動合同的通知
提前解除勞動
合同的通知1、用人單位解除勞動
合同需要提前通知的情況我國勞動
合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后,可以解除勞動
合同:(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動
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