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法律常識
南京市第二看守所地址在南京市建鄴區(qū)下圩村19號，聯(lián)系電話會見時間上午8:30-11:00,下午2:00-5:00。
南京市第二看守所試行周六上午律師預(yù)約會見制度，南京市第二看守所自助提訊會見系統(tǒng)、智能談話教育系統(tǒng)正式運(yùn)行。
南京市第二看守所實(shí)行“零攜帶”
2018年9月3日起，為了加強(qiáng)管理，確保監(jiān)所安全，杜絕危險品、違禁品進(jìn)入監(jiān)所，南京市第二看守所從源頭上治理監(jiān)所物品，實(shí)行“零攜帶”入所工作,不再接受在押人員家屬送（寄）任何物品。接下來，在押人員家屬或是律師將不得再送衣物等生活必需品入所，南京市第二看守所將統(tǒng)一提供在押人員的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的生活必需品，并且新收押人員入所時穿戴的個人衣物及物品也將由辦案單位通知在押人員家屬帶回。
刑事服務(wù)范圍：會見、取保候?qū)彙⒉淮丁⒉黄鹪V、減刑、緩刑、無罪案件、死刑案件，擅長搶劫罪、詐騙罪、盜竊罪、職務(wù)侵占罪、組織賣淫罪、故意傷害罪、故意殺人罪、環(huán)境污染罪、毒品犯罪、黑社會組織罪等辯護(hù)，力爭從輕、減輕、無罪或緩刑結(jié)果。
★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
律師熱線：13951899110（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
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離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是否需要給？
一、
離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是否需要給?
離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是不需要給，但也分情況，第一種是無條件給付期限。一般指從子女出生到18周歲為止。第二種是有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動收入能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏剑改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。第三種是有條件的給付期限。一般是指尚未獨(dú)立生活的成年子女;喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)撫育費(fèi)。16周歲以上不滿18周歲的.
認(rèn)定為工傷公司可以辭退員工？
認(rèn)定為
工傷公司可以辭退員工？一、認(rèn)定為
工傷公司可以辭退員工?勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。勞動
合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。因此，員工受了
工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受
工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。.
疫情信用卡逾期是否會被納入征信名單？ 疫情信用卡逾期是否會被納入征信名單?疫情信用卡逾期是不會被納入征信名單，《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確要合理調(diào)整逾期信用記錄報(bào)送，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時
還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業(yè)，可依調(diào)整后的
還款安排，報(bào)送信用記錄。這意味著，上述人員在疫情期間因不便
還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。如果沒.
在單位上加班突然死亡算不算工傷？
在單位上加班突然死亡算不算
工傷？一、在單位上加班突然死亡算不算
工傷?上班途中死亡依法應(yīng)認(rèn)定視同
工傷。《
工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同
工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受
工傷保險待遇;根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性
傷殘勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。勞動
合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷.
根據(jù)法律規(guī)定主動離職有無補(bǔ)償？ 根據(jù)法律規(guī)定主動離職有無補(bǔ)償?根據(jù)法律規(guī)定主動離職無補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動
合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動
合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過
合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動
合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法
上訴強(qiáng)制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿.
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