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法律常識
南京市看守所聯系電話、地址
南京市看守所 025-84426995 建鄴區茶亭東街188號
南京市第二看守所 025-84427947 建鄴區下圩村19號
南京市第三看守所 025-84427177 南京市玄武區滄波門余糧村8號
秦淮區看守所 025-84426300 秦淮區羅家場66號
浦口區看守所 025-58140310 浦口泰馮路58號-2
棲霞區看守所 025-83148086 棲霞堯化門街137號
雨花區看守所 025-84427787 雨花臺區郁金香路10號
江寧區看守所 025-51835900 江寧區淳化街道淳徐路500號
六合區看守所 025-57555667 六合區馬鞍鎮七里村
高淳區看守所 025-57347933 淳溪鎮淳東路28號
溧水區看守所 025-57245635 溧水永陽鎮棲鳳南路8號
南京鐵路看守所 南京市棲霞區高廟90號
南京軍區看守所 南京市雨花臺區油新線
★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
律師熱線：13951899110（看守所會見、申請取保候審、從輕緩刑辯護）
江蘇省看守所 025-866730721 南京市建鄴區清河路9號
監獄
南京監獄 025-52353711 南京市雨花臺區寧雙路9號
南京女子監獄 025-52353911 南京市雨花臺區鳳信路28號
金陵監獄 025-85096538 85096517 南京市江寧區麒麟街道金絲崗
龍潭監獄 025-85716500 85716600 南京市棲霞區龍潭街道珠子山8號
浦口監獄 025-57077262 57077036 南京市浦口區石佛寺
江寧監獄 025-52294024 52294116 南京市江寧區淳化街道
高淳監獄 025-57375719 南京市高淳區固城鎮花山。
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蘇州合同債務律師，合同違約賠償、債務清欠、合并重組
商標權的價值特征包括哪些
眾所周知，
商標權是受到我國法律保
商標權的價值特征包括哪些眾所周知，
商標權是受到我國法律保護的并且具有很高的商業價值，如果他人侵犯了權利人的
商標權，則會面臨著賠償問題，那么您知道
商標權的價值特征包括哪些嗎?我們下文做了解答，您可以閱讀下文做一個了解。一、
商標權的價值特征包括哪些1、專有性
商標權的專有性又稱為獨占性或壟斷性，是指注冊
商標所有人對其注冊
商標享有專有使用權，其他任何單位及個人非經注冊
商標所有人的許可，不得使用該注冊
商標。2、時間性
商標權的時間性也稱法定時間性，是指
商標權為一種有期限的權利，在有效.
家暴離婚律師的代理詞怎么寫
家暴
離婚律師的代理詞怎么寫遭遇家暴是一件非常不幸的事情，一旦遭遇家暴很多女性往往會選擇
離婚，這個時候，為了能夠順利的
離婚很多人都會選擇委托
律師來幫助自己。下面，我們為您帶來了家暴
離婚律師的代理詞，希望對您有所幫助。家暴
離婚代理詞審判長：依照法律規定，受本案原告的委托和廣東金粵
律師事務所的指派，我擔任原告的訴訟代理人，參與本案訴訟活動。我在委托之后，進行了庭前調查，收據了相關證據，并在剛才認真聽取了法庭調查，針對法庭歸納的爭議焦點，根據查明的事實和有關法律規定，發表如下代理意見.
工傷醫療費誰支付,誰承擔
工傷醫療費？
工傷醫療費誰支付,誰承擔
工傷醫療費？職工在工作過程中因為工作原因受到了人身損害的，經過相應的程序認定確認為
工傷后，就可以根據實際造成的損害獲得一定的賠償。那么這其中涉及到
工傷醫療費的賠償時，
工傷醫療費誰支付呢?我們為你做詳細解答。一、由
工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了
工傷保險的，當職工遭到
工傷，經勞動保障行政部門認定
工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從
工傷保險基金中支付以下項目：(1)
工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性
傷殘補助金;(4)
傷殘津貼;.
法定監護人與事實監護人分別是什么意思 法定監護人與事實監護人分別是什么意思法定監護人與事實監護人分別是什么意思在兒童受傷害事件越來越頻發的今天，監護人成為了一個您必須了解的法律詞匯。那么法定監護人與事實監護人分別是什么意思？法定監護人和事實監護人有什么關系呢?我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、法定監護人法定監護人，法律術語。監護是指依照法律規定，對特定自然人的人身權益和財產權益進行監督和保護的法律制度。監護主要是保護民事行為能力欠缺者即未成年人和精神病人的人身，財產等合法權益。法定監護人就是具有監護.
勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的
勞務派遣人員的
工資待遇是怎樣的一、勞務派遣人員的
工資待遇是怎樣的勞務派遣工的
工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。
工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。所以你的
工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的
協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。針對裁員的問.
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