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法律常識
首次律師會見或者新委托律師會見時，南京市第三看守所應當留存律師事務所證明和委托書原件；辯護律師再次會見時，南京市第三看守所僅留存律師事務所證明，不再留存委托書
.。看守所安排會見不得附加其他條件或者變相要求辯護律師提交法律規定以外的如證明與犯罪嫌疑人、被告人親屬關系的證明文件和材料等
.。
南京市第三看守所地址位于南京市玄武區滄波門余糧村8號，靠近繞城高速啟迪大街出口
.。
南京市第三看守所正常會見時間是周一至周五，也可以預約周六上午會見。
南京刑事律師提供專業刑事辯護法律服務：
看守所會見、申請取保候審、罪輕不予起訴、減刑、緩刑、無罪辯護、死刑案件、從輕減輕處罰等
.。
南京市第三看守所會見規定：
辯護律師到南京市第三看守所會見在押的犯罪嫌疑人、被告人，南京市第三看守所在查驗律師執業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函后，應當及時安排會見。能當場安排的，應當當場安排；不能當場安排的，南京市第三看守所應當向辯護律師說明情況，并保證辯護律師在四十八小時以內會見到在押的犯罪嫌疑人、被告人
.。南京市第三看守所不得以未收到辦案機關通知為由拒絕安排會見
.。
首次律師會見或者新委托律師會見時，南京市第三看守所應當留存律師事務所證明和委托書原件；辯護律師再次會見時，南京市第三看守所僅留存律師事務所證明，不再留存委托書
.。看守所安排會見不得附加其他條件或者變相要求辯護律師提交法律規定以外的如證明與犯罪嫌疑人、被告人親屬關系的證明文件和材料等。
南京市第三看守所文書格式
本市執業律師應使用市.制定的《律師事務所會見證明》和《刑事辯護委托書》（附后）進行會見。其他地區律師原則上仍應適用司法部2001年下發的《律師刑事訴訟格式文書》中的《律師會見犯罪嫌疑人、被告人專用介紹信》和《委托書》，但引用條款應隨新刑訴法作相應修正。
會見證明或介紹信應加蓋律師事務所行政公章、業務專用章或公函章
.。會見證明未注明有效期的視為當日有效。
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律師熱線：13951899110（看守所會見、申請取保候審、從輕緩刑辯護）
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哪些情況勞動者可以取得經濟補償金？ 哪些情況勞動者可以取得經濟補償金？勞動者根據《勞動
合同法》以下規定解除勞動
合同法可獲得經濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;(六).
專利申請是獲得
專利權的必須程序嗎
在申請
專利權的時候我們需要注意，在申請同樣一項發明創造的時候，如果存在兩個人或是兩個人以上申請
專利的情況，那么
專利權將會屬于先進行
專利申請的人，所以在具備申請
專利條件的情況下，
知識產權的創造人應該立即進行
專利的申請，以保護自己的
知識產權。那么在我們國家對于可以申請
專利的
知識產權的
專利分為了三個類別。三個類別分別是：第一個就是發明
專利，也就是針對于產品、方法或者是對于產品、方法的改進有新的可行性的技術方案的發明創造，就可以申請發明
專利;第二個就是實用新型
專利，也就是對于產品的形狀、構造或者是發明創.
一、辭職之后多少天可以解除勞動合同?
一、辭職之后多少天可以解除勞動
合同?辭職之后，馬上就可以解除勞動
合同關系。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的
工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月
工資)及辦理離職手續等;沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的.
駕駛員酒駕拘役能緩刑嗎
一、駕駛員酒駕拘役能緩刑嗎? 駕駛員酒駕拘役能緩刑嗎一、駕駛員酒駕拘役能緩刑嗎?可以判處拘役，刑法中判緩刑的條件是：(一)犯罪分子被判處的是3年以下有期徒刑或者拘役只要被判處的刑罰不是拘役，或者有期徒刑的刑期超過3年，就不符合適用緩刑的對象條件，不能適用緩刑。這是緩刑的對象條件。(二)犯罪分子有無真實的悔罪表現要看犯罪分子有無真實的悔罪表現，是否真誠悔過自新，只有真誠悔改自新，確有悔罪表現的才可以適用緩刑。被告人是正當防衛或者緊急避險超過必要限度的，喪失社會危害能力的聾啞人、盲人等殘疾人，犯罪中止的，.
一、勞動合同法關于開除賠償問題的依據是什么?
一、勞動
合同法關于開除賠償問題的依據是什么?勞動
合同法關于開除賠償問題的依據是：《勞動
合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。月
工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均
工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合.
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1395204562
