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未成年子女的監護權誰來行使 子女一般是指的未成年子女，這時他們不屬于完全民事行為能力人，因此需要為其設立監護人，來監督其行為，同時對其合法利益做出保護。那么具體來說，未成年子女的監護權誰來行使呢？詳細內容，我們一起在下文中進行了解。一、未成年子女的監護權誰來行使《民法總則》第二十七條 父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會.
關于加班，有的情況下是由單位安排加班的，而有時候也是因為員工 關于加班，有的情況下是由單位安排加班的，而有時候也是因為員工自己工作忙不完，而自愿自主的留下來加班，我們稱之為自愿加班。那么員工自愿加班的情況下，能有加班費嗎？我們一起在下文中進行具體了解。一、員工自愿加班能有加班費嗎員工自愿加班無須支付加班費(一)無論是勞動法還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間。《上海市勞.
工資一直是勞動者最關心的問題之一。但是有時候員工請個假都要被
工資一直是勞動者最關心的問題之一。但是有時候員工請個假都要被扣
工資，那勞動者在請假期間
工資待遇應該如何計算呢？在實踐中，勞動者在算清自己請假期間的
工資后，卻可能會遇到單位因不喜歡勞動者請假而拖欠
工資的情況。那作為勞動者，面對單位拖欠
工資的情況應該怎么辦呢？我們整理了相關資料，將在下文中為你解答。一、請假期間
工資待遇怎么算職工請事假(含病假)期間的
工資待遇，國家機關和事業單位實行照發
工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點
工資待遇，所以一般在事假期間.
作為單位的員工，與單位之間是一種隸屬的關系。因此，很多時候需 作為單位的員工，與單位之間是一種隸屬的關系。因此，很多時候需要根據單位的安排來做事，這就包括單位安排員工加班的情況。但這是不是就意味著單位能隨意安排員工加班呢？相信很多人都不是很清楚，下面我們告訴您單位能否隨意安排加班。一、單位能否隨意安排加班？根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每.
倒閉企業員工工資由租賃方支付嗎
倒閉企業員工
工資由租賃方支付嗎?倒閉企業員工
工資由租賃方支付嗎?是(一)企業破產在總則中明確規定，人民
法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民
法院提交企業職工安置預案以及職工
工資的支付和社會
保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民
法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民
法院提交上述情況。(三)債務人所欠職工的
工資和
醫療、
傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老
保險、基本
醫療保險費用，以及法律、行政法規規定.
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法學學士 執業17年
18656084778
